请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月至 法院对此予以照准。 本案争议的焦点是郭某某和翔昇公司之间是劳动关系还是业务承包关系。劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的稳定用工关系，劳动者接受用人单位 ...
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又以《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”北京：仅约定岗位未约定调岗+非《劳动合同法 调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不合理调岗，员工应有所“不为”本案中，一审法院认为XX建设所提供的个人绩效考评和书面警告，能够 ...
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年8月10日前交回了征求意见单，并在个人意见处签注“同意续签一年期合同”。2008年8月25日公司以吴军不同意续订劳动合同为由，终止了吴军劳动合同， 解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动 ...
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将来退休后的生活保障，因此决定与保安公司进行最后的协商。因最终协商未果，刘某于2017年10月向保安公司邮寄了《解除劳动合同申请书》，以公司未依法为其 劳动合同。该法第四十六条规定，劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，保安公司未为刘某缴纳社会保险费， ...
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不服，故诉至一审法院，请求法院判令二外中心无需支付马x：1.违法解除劳动合同的赔偿金143242元；2.2013年8月1日至2013年11月10日期间未 、停缴社保后、出具《终止劳动合同证明》的方式终止与马x的劳动合同。对此，本院认为，第一，用人单位应依法向劳动者支付劳动报酬、缴纳社会保险，如用人单位 ...
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有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7月的月工资数额一致 后，到中心办公室办理相关手续”；4、《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明刘X书自2002年10月入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月 ...
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有截止至2013年7月之前原告的月工资数额；原告所提交之工资报酬统计表与被告提交之个人纳税信息查询表所显示的被告2012年8月至2013年7月的月工资数额一致 后，到中心办公室办理相关手续”；4、《解除劳动合同证明》，内容为“兹证明贾X琨自2000年3月入职我单位，担任英语教师岗位，至2013年7月 ...
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该劳动者和原职务之间的关系，而非解除公司与劳动者的劳动关系，对于公司与经理解除劳动合同的合法性，仍要根据《劳动合同法》规定来确认。所以，裁决对王 劳动合同关系的条件，对于解除劳动合同的理由，无论是仲裁还是法院都应当根据劳动法的解除条件来确定解除是否合法。一旦单位的解除被认定为非法，而劳动者又要求恢复 ...
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向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。 手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议 ...
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向该公司提交辞职报告后，于当日下午离开该公司，双方劳动合同已实际解除。在双方实际解除劳动合同后，原用人单位不能随意扣住员工档案，应按有关规定及时转递。 手续。该公司以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议 ...
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