以完成任务为期限的劳动合同 -案例分析搜索

人身损害赔偿中雇佣关系与承揽关系的区别？

条件。 2．行为是否连续。以劳务活动为目的，多体现为连续性；以劳动成果为目的，多体现为一次性。 3．提供的劳动与需求方业务的契合程度。如果构成其业务或者应遵守劳动纪律；承揽人则具有较强的独立性，可以视情况在指定地点或其他场所工作、可以在规定期限内的任何时间完成工作，一般是自备工具，在工作过程中无劳动 ...

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员工被拘留，公司该如何解雇？

上海市第二中级人民法院认为，本案中，被上诉人为证明其根据劳动合同及公司规章制度解除与上诉人的劳动合同具有合法性，提供了《劳动合同》、《人力资源管理制度》深圳溪冲工人休养度假村劳动合同纠纷再审案中，广东省高级人民法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能， ...

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著作权

有权单独行使其著作权。折叠职务作品一般公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者是指著作权人将其作品许可使用人以一定的方式，在一定的地域和期限内使用的法律行为。2.一般规定著作权许可使用合同的主要条款(《著作权法》24条)(1)许可 ...

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包工头招的农民工有没有劳动关系？

“涉及职工人数（万人）”一栏中，包含栏目为“其中：农民工人数（万人）”。农民工就是来自于农民的产业工人，农民工属于职工，这在法律上并不构成涉及农民工人数、拖欠农民工工资涉及人数、拖欠总额、补发工资人数及补发数额、农民工签订劳动合同人数）报解决企业拖欠工资问题部际联席会议办公室(设在人力资源社会保障部 ...

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单位非法解除劳动关系向员工支付纠纷解决期间的工资

于2011年12月29日被录用为北汽Ｘ公司质量工程师，于2012年1月4日正式报到，于1月6日签订书面劳动合同，合同期限自2012年1月6日至2015 转正后工资每个月八千，入职后本人认真负责，能出色地完成北汽Ｘ公司分配的工作任务，本人的直接领导质量经理王绕于2012年3月31日给本人发邮件委以重任 ...

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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？

为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张 ...

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员工得病企业未给办理医疗保险，该怎样维权呢？

为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张 ...

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患病职工因用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？

为执行标准工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天；张XX按照河南XX物业管理有限公司规定完成生产(工作)任务意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。张 ...

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张某与云南某洗浴有限公司劳动争议纠纷一案赔偿清单

的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、社保损失赔偿：预计为4×2000×30%=2400元法律依据：相关保险法律法规。退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押 ...

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【成功案例】员工违规遭开除：会计师销毁账册被开除，单位起诉获赔2.8万元

聘任财会公司中级会计师，双方签订劳动合同期限至2014年1月4日止，焦扬每月工资4500元，后焦扬签收了公司员工手册。焦扬负责为公司客户上海思思咨询过节纷争2011年9月30日，财会公司以焦扬存在虚构从业经历、旷工及隐匿、撕毁客户原始会计凭证等行为，解除双方的劳动合同。同年10月财会公司又向公安机关 ...

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