过失性辞退和经济性裁员。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可与其解除劳动合同。换言之，即使劳动者怀孕，如果其行为符合某些法定情形，用人 ，其实质在于恢复工作岗位。恢复工作岗位属于具体行为，且涉及企业管理问题，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故法院对刘某的起诉依法予以驳回。在 ...
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违反公司规定连续旷工10日以上，其行为已经严重违反了用人单位的规章制度。被告依据《劳动合同法》第39条第二项及《XXXX胎股份有限公司员工奖惩细则》 。联系电话：15225062852。自工作以来专注于公司法领域的研究和实践，对各类企业的法律事务维护和风险控制拥有扎实的理论基础和丰富的实践经验。长期为 ...
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案情简介：2010年3月，张某就职于西安某外资企业，从事销售部大区经理一职，由于该外资公司管理混乱，人际关死错综复杂，勾心斗角严重，张某在不愿 三个月业绩不合格，在办公区域有大吵大闹行为，两件事违反公司规章制度与劳动合同约定，公司特决定与其解除劳动关系 张某不服公司该单方决定，于是委托本人即陕西尚文律 ...
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为无效合同。无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。由此可见，只有合法的约定才是有效的约定。不仅如此，部分用人单位在规章制度中也存在违反法律 ，公司和小赵都忽视了社会保险的国家强制性，认为经过职工申请或协商一致，企业就可以不再参加社会保险，这种看法显然是错误的。不仅没有给员工缴纳社会保险是违法 ...
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对此律师和法律人将必然会大有所作为。一、风险管理必须从现实性和可操作性出发自新《劳动合同法》颁布后现在风险管理越来越为企业界重视，尤其是在全球性金融危机的背景下， 风险就需要用法律的思维和逻辑进行了解读，否则不可能为企业提供他们所需要的服务。1、规章制度，从制定到执行看起来都是一项非常专门和专业工作， ...
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，并对其日常工作进行指导（二）、非诉讼法律事务1. 为顾问单位进行有关的企业资信调查，并出具调查报告。2. 为顾问单位的法律行为和法律事实出具律师见 我所资深劳动法专业律师，深入剖析相关法律；指导公司相关人员签订劳动合同的相关技巧。协助完善规章制度通过对公司总体架构运行情况的熟悉，找出其中的弊端，寻求 ...
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弥补管理中的不足不但有利于企业发展，对稳定员工工作也是一种保障。用人单位在制定规章制度的过程中，山西知名律师表示应当了解劳动合同和规章制度的区别。规章制度 达成协议的劳动者。山西知名律师说为达到统一管理的目的，公司可以通过协议变更劳动合同的方式，变更李某的出差补助标准;也可以通过补充协议的方式，约定 ...
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？ 但凡行政管理比较正规的公司、企业，都会制定公司的规章制度，那么什么样的规章制度才具有法律效力，可以作为审理劳动争议案件的依据呢？ 《最高人民法院关于审理 程序，平等协商制定。但是因为每个劳动者都在《员工手册》上签字确认了，劳动人事争议仲裁委员会推断该手册的制定是民主的。 泉州冯律师 代理各类民事、 ...
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不能拿到华盛的结算文件，那么请问，为什么要在与劳动者签订的劳动合同中写明以山东华盛的规章制度为准呢？是明欺还是暗诈，都不符合常理。根据《若干规定 最后做了工作，不用结算工资，致劳动者投诉无门。但《民法通则》第四十三条企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。《最高人民法院关于审理 ...
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第三十五条第四款为“以下行为将被视为严重违反规章制度或劳动纪律的行为，公司可以对责任人处以解除劳动合同，且不支付任何经济补偿费用：……被处以三次（ 构成个人重大过失，对被盗的公司钱款负有个人责任。公司通过劳动仲裁可向王先生索赔。但综合考量，企业对于经营中存在一定风险遇见不足，也应承担部分责任。根据过失 ...
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