及现场勘察消防大队没有确定火灾引发具体原因。虽认定起火部位，但依据集贸市场消防安全管理办法第六条，认定起火责任为被告责任。被告提供出租场所未经消防部门验收，是 费用等），经甲、乙双方协商同意，甲方向乙方一次性支付赔偿款。其中：停业损失（包括歇工工资等）以每288平方米为一个单位，12000元／月／单位 ...
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，该条款无效。该合同属于格式合同，该条款不具有法律效力。根据集贸市场消防安全管理办法第六条规定集贸市场负责人为该市场的防火责任人，被告通过防火安全保障书的形式 费用等），经甲、乙双方协商同意，甲方向乙方一次性支付赔偿款。其中：停业损失（包括歇工工资等）以每288平方米为一个单位，12000元／月／单位 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠 ...
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考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。 第四章安全培训的组织实施 第二十一条国家安全生产监督 二）未建立健全从业人员安全培训档案的； （三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 第三十条生产经营单位有下列行为之一的，由 ...
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劳动合同，同时向仲裁委员会申请仲裁。 申请人请求： 1、甲公司支付克扣的工资、奖金； 2、甲公司支付解除劳动合同的经济补偿金； 3、甲公司办理解除劳动合同 方面的问题值得进行研究： 一是应当引导当事人先约定可以变更劳动合同的情形及办法。用人单位的情况各不相同，对劳动合同应当变更情形的理解也因人而异，为 ...
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。2.即使申请人能举证证明其加班事实，被申请人也不应支付加班工资被申请人单位根据企业生产特点采用的是内部承包式的计件工资制度，以承包人每完成一 损失的，应当根据劳动法第102条和劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的 赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定，承担赔偿责任。”之规定，保留要求申请人 ...
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考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。 第四章安全培训的组织实施 第二十一条国家安全生产监督 二）未建立健全从业人员安全培训档案的； （三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 第三十条生产经营单位有下列行为之一的，由 ...
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考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。 特种作业人员的范围和培训考核管理办法，另行规定。 第四章安全培训的组织实施 第二十一条国家安全生产监督 二）未建立健全从业人员安全培训档案的； （三）从业人员进行安全培训期间未支付工资并承担安全培训费用的。 第三十条生产经营单位有下列行为之一的，由 ...
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第二十条，修改为：“国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理。具体管理办法由国务院制定。” 十六、增加一条，作为第二十二条：“用人单位 十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 第五十一条用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时 ...
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