待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。 第三条 劳动者依据劳动合同法第八十 手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。第二条 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。第三条 劳动者依据劳动合同法第八十 相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效 ...
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企业名称为深圳市金众房地产公司（即原告）。宜昌华腾房地产公司已于2000年因企业改制经原告申请被注销，其债权债务由原告承担。 原告金众房地产公司诉称， 。对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。（2）法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，应遵循其规定。 本案中，原告在 ...
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的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司） 机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确，实践中对劳务派遣的具体作法也不统一 ...
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，需要经过很多行政手续，准备大量的文件。公司设立阶段严格执行和利用国家的法律法规，保证公司合法设立;梳理和明确股东之间、股东与公司之间的权力义务， 责任承担连带责任。所以，首先要保证设立公司的股东人数不超过50人。有些改制企业采取职工联合设立有限公司的形式，全体职工都成为公司股东;但由于我国公司法不 ...
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出资设立。 （二）股东出资达到法定资本最低限额，最低为人民币三万元，法律、行政法规对有限公司的最低资本额有较高规定的，需要符合该规定的数额， （ 来作出适合自己的公司治理结构，这样可以较好的避免上述问题的发生，建议公司企业在董事长、董事，监事会、监事、经理选举中和股东会议事规则、董事会议事规则、监事会 ...
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案情：黄某因为工资发放和企业改制时养老保险的发放问题对其所在的乡电业公司经理张某产生不满。2004年12月7日黄某利用1995年修建公路时私藏 罪。 二，黄某构成非法制造爆炸物罪。非法制造爆炸物罪是指违反国家有关爆炸物管理法规，擅自制造爆炸物，危害公共安全的行为。即明知是爆炸物而非法制造，危害公共安全 ...
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的20路车队担任驾驶员工作，双方没有签订书面劳动合同。2004年5月原告企业实行改制，此后，原告要求被告与福建省劳务派遣服务有限公司（以下简称省劳务派遣公司 机构支付给劳动者，并为劳动者办理社会保险等。 劳务派遣属新型用工形式，由于目前法律法规对劳务派遣的规定不明确，实践中对劳务派遣的具体作法也不统一 ...
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