认定为无故旷工，X公司以盛某某旷工辞退盛某某的理由难以成立。 其次，盛某某受到行政拘留处罚，并不符合《员工手册》第7.4.20条规定的在公司 仁者见仁智者见智的现象。 3.劳动者被行政拘留无法出勤是否构成旷工？ 参照原劳动部《关于企业职工奖惩条例有关条款解释问题的复函》（劳力字（1990）1号）规定， ...
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的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。公司辞退，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日 ...
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郑某的劳动合同于2004年12月31日期满，物业管理公司在2004年11月30日辞退郑某，显然属于违约行为，同时也是违法解除劳动合同行为，双方在合同中约定了 “三倍”和“十二年”的计算封顶。 [经典案例]张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任 ...
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已违反忠实义务构成违约，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以即时将其辞退。 实践中还需区分劳动者的一般过失和重大过错行为，对于劳动者的一般过失， 方式和工资水平。一般来说，奖金系由用人单位根据自身经营状况及员工的工作表现来确定，属于企业用工管理自主权的范畴，用人单位可以在规章制度中明确奖金的发放 ...
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新入职员工（包括郭芙蓉郭芙蓉）培训，培训的内容为员工手册、企业文化、员工休假管理规定等，并进行考试，郭芙蓉在培训签到表上签字。2017年7月4日 依据，并于7月11日之后一直未去单位上班，根据公司“员工手册”中相关规定，属于严重违反公司管理规定，予以辞退。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。法院认为，该公司虽提供了调查报告、 负伤，医疗期满后不能从事原工作的;(3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的;(4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;(5)劳动合同制 ...
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中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的范畴，缺乏依据。 法院认为，该公司虽提供了调查报告 ，医疗期满后不能从事原工作的; (3)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，属于应予辞退的; (4)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的; (5)劳动合同制 ...
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。2．申请人为骗取猎头费，违背职业道德怂恿员工离职，恶化被申请人与劳动者之间的劳资矛盾，破坏了被申请人企业内部管理稳定性。为骗取猎头费，申请人 个月的服务保证期。如果被录用人员在服务保证期内因自身原因 辞职或者被被申请人辞退，被申请人应在服务保证期内向申请人 书面通报有关离职真实原因和具体情况，申请人 ...
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：员工屡次工作失误给公司造成不良影响的，某展览公司可以辞退该员工。董某的工作职责为：协调项目部与3D和平面设计之间的关系，领导创意小组，与项目组 单方解除劳动合同，这是用人单位用工自主权的体现，是用人单位的合法劳动权益和企业自主权的重要内容之一。但是，只有劳动者的过错行为达到法律上认为的“严重”程度， ...
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给补休不给钱 完不成销售业绩随意扣工资 随意调岗迫使职工提出离职 这些“企业土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元 公司规定 “入职3年内，不能生孩子”。——李梅最美丽 2.员工先兆流产，公司有权辞退。——安之若素 3.试用期离职，无需足额发薪。——风行天下风云再起 ...
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