。公司已经名存实亡，如此僵持下去只会使股东利益损失继续扩大。4、本案在原审期间几经调解都没有结果，何谈两股东之间的纠纷并非不能通过其他途径进行解决。 停产状态。其间，双方曾因各自聘请保安看护厂院而发生冲突。腾德公司目前已无固定员工上班。五、二审判案理由天津市高级人民法院认为：各方当事人对于因上诉人与 ...
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以公司不缴纳社会保险为由主张被迫解除劳动关系并要求经济补偿，违反诚实信用原则。 王小石在职期间并未要求公司为其缴纳社会保险，其也未提交证据证实其系因公司 公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金理由不成立，法院不予支持。 员工上诉：不论该申请书是否是我的真实意思表示，均因违反法律 ...
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考核不合格，故无需支付绩效工资。就此，公司提交了薪酬管理制度、员工手册等材料为证。齐某主张，在职期间公司从未给出工作任务目标、未告知绩效考核 避免在绩效工资考评及支付方面的随意性。否则，用人单位便有可能同案例中的科技公司一样，因无故扣发绩效工资而承担法律责任。 相关法规： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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人，正是笔者要通过本文回答的问题。【基本案情】被告惠某原系被害人S公司处员工，与公司定有保密协议，任职期间，其多次利用网络兜售其掌握的S公司的专有技术资料 有通谋的单位或个人，即帮助者，应以共同犯罪论处。例如本案中，被告惠某就是被害人S公司处的职工。惠某在职期间，为谋取非法利益，多次贩卖S公司独有的， ...
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该22家客户的具体联系人、联系电话、通讯地址、传真号码等。这些客户信息是原告公司通过报刊、网络等渠道，从众多从事外贸的企业中通过联系、沟通，从中筛选出具 客户信息。二、与公司涉密员工签订保密协议，并与掌握公司重要商业秘密，或者对公司的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员签订在职期间和离职后的竞 ...
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了芜湖市在校大学生项某、杨某等四人。期间，陈某通过出示虚假的公司员工证、宣传单、用工合同等物品冒充公司人力资源部助理，以允诺支付招聘代理好处费为 用工合同书，工资底薪每月2320元，加班费按照国家法定标准，综合工资为4500元左右；在职满一个月就能报销往返路费和退还押金。陈某要求四人收取报名的大学生 ...
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劳动合同，最后一期劳动合同自2010年11月1日至2013年10月31日。申请人在职期间，每月工作22天，每天8小时，加班有支付加班费。有考勤，由被申请人 三次记大过的事实存在，用人单位提交的仅仅是自己在电脑系统上的记载，在解雇员工是，仅凭单方面的记录，没有其他相关证据予以证实，是不能作为解雇劳动者的 ...
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的劳动合同，原告担任**岗位，每月工资为税前***元，原告另外还享有年终奖金。在职期间，原告按照被告的工作安排，尽责完成相关工作安排。2020年1月， 参与考核人员范围，同时并无相关证据可以证明该次绩效考核仅适用于采用年薪制员工，故本院不予采信被告的辩驳意见，认定原告符合参加2019年度绩效考核条件， ...
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刘某支付2020年4月7日至2020年7月28日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额25350元。 三、公司向刘某支付解除劳动关系的经济补偿金3250元。 【律师 人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款的规定，结合刘某的在职时间，公司应当自2020年4月7日起至2020年7月28日止按双倍的 ...
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卢某为惠州市水口某公司员工，2017年2月5日卢某从老家回厂上班，2017年2月7日（休假期间）卢某因与吴某驾驶的机动车 平均工资计，下同）；供应直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。146522供养直系亲属一次性救济金6个月工资293043 ...
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