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建明发出离职通知单,以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆公司于2008年9月8日召开职工代表大会,通过“不允许乘坐黑车, 与被上诉人张建明的劳动合同是否合法。苏州市中级人民法院二审认为:用人单位规章制度是指用人单位依法制定的、仅在本企业内部实施的、关于如何组织劳动过程和进行劳动 ...
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签订的竞业禁止协议的效力应如何认定?河南XX出国企划有限公司(以下简称X通公司)与林晓东于2006年12月18日签订了《劳动合同书》,约定林晓东从 通公司赔偿金54000元人民币。2008年3月5日林晓东提出辞职,双方解除劳动合同。X通公司按约定向林晓东支付了相应的工资、奖金以及竞业限制补偿2114. ...
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梁某不得处分该房屋产权;(4)上述服务期期内,如公司提前解除劳动合同,或因公司的原因造成劳动合同解除,上述房屋产权归梁某所有;(6)上述服务期届满, ,可以短于、等于,也可以长于。在长于劳动合同的情况下,如何处理。根据《劳动合同法实施条例》第17条规定,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法 ...
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至12月15日,原告在被告单位工作,双方口头约定按上一年度劳动合同履行,被告提出解除劳动合同,依法应向原告支付经济补偿金,因工作期限不满六个月,故 、被告应支付下欠工资4700元。2008年9月,原告到被告公司上班,双方口头约定按上一年度劳动合同履行,即该棉花加工季结束,被告支付原告工资11000元, ...
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企业并购中会涉及到员工关系的处理问题。为了让企业能更深入地了解此时员工关系如何处理,特将并购中可能出现的员工关系问题作以下分析: 并购中可能出现的员工 劳动合同关系的成本。但是,往往部分员工可能不同意与原公司解除劳动合同,或者不同意转移工龄且要求支付经济补偿金,在这2种情况下,我们可以采取以下操作: ...
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林某某的其他请求不予支持。林某某不服,起诉至法院,要求某某公司:1、支付违法解除劳动合同赔偿金146,464.50元;2、支付2004年10月16日至2011年 证言存在矛盾。两位证人既然称参听到当时双方的争吵内容,又如何得知某某公司未与林某某解除劳动关系,明显矛盾;再次,该两位证人在仲裁阶段都表示不 ...
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公司的录用条件中并无以往工作经历条件,所以公司不能解除劳动合同公司认为:员工以往工作经历是公司录用员工的参考条件,李某陈述虚假经历误导了公司, 试用期间,用人单位证明劳动者有不符合录用条件的情形,就可以随时解除劳动合同。那么,录用条件如何确定呢?一般情况下,用人单位招用员工,应当提供招用岗位的录用 ...
//www.110.com/ziliao/article-318776.html -了解详情
超过劳动争议的申诉时效,某女与公司没有签订劳动合同,所以不存在劳动合同的提前终止,是劳动关系的终止,不是解除劳动合同,不同意职工要求。为此, 经济补偿金减少一个月,企业未提前通知30天的赔偿没有提出仲裁申请而丧失,社会保险如何补交存在较大风险。实际上,据笔者跟踪询问当事人,其社会保险并未补交,由于各种 ...
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公司的初试,并在随后的笔试中脱颖而出,被该公司聘为翻译人员,双方于2010年12月20日签订了一份为期三年劳动合同,约定了四个月的试用期,月薪为6000元 ,除劳动者有第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。因此,即便是在试用期内,用人单位也不可以随意地解除劳动合同。 ...
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劳动合同,若其不胜任工作,公司仍可以依法解除。 对于劳动者不胜任工作,用人单位以此为由解除劳动合同符合什么条件和程序呢?《劳动合同法》第四十条有下列 3)确定仍不胜任;(4)提前一个月通知,解除劳动关系。可见,适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的工作能力状况。根据《劳动部关于适用劳动法 ...
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