,小刘可请求按原工资支付。公司拖欠工资,小刘还可请求其支付拖欠工资25%的补偿金。 技巧二:同时申请多种赔偿。南昌一家通讯公司员工梁某到某俱乐部安装器材时受伤,经鉴定为8级伤残。事后,梁某没有向自己所在的公司要求工伤赔偿,而是状告该俱乐部人身侵权,索赔12万元人民币,原因是他认为工伤赔偿标准大大 ...
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劳动合同解除，公司的行为并无不当。 张强林：对于用人单位来说，若因成本控制等原因不希望支付三倍工资的，则应在年内对未休完年假的员工进行统筹安排 应当知道其权利被侵害之日起计算（以下简称普通时效）。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受以上规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动 ...
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下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。双方是民商事的委托代理关系，被告公司 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故对于拖欠的工资，被告上海**医疗器械 有限公司应予支付。结合原告提供的证据以及 ...
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，企业未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。 本案中，张某2017年4月10日入职制造公司，公司未与其订立书面劳动合同，故应当自5月 、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的 采用的“基本工资+绩效工资”相结合的浮动工资制并未违反以按劳分配为前提的同工同酬规定。 在庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都 ...
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组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院查明，原告李XX系被告安阳鹏胜公司员工，双方虽未签订书面劳动合同，但2012年5月22日汤阴县劳动人事争议仲裁 关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工留薪期工资25%的经济补偿金，不符合该条的规定，因对于停工留薪期时间 ...
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的签字，那么原告也是实际施工人。代理人要陈述的是，首先，原告非玉庭公司的员工，其行为不是职务行为。其次，原告也不是周西请来帮忙管理财务的。如果 人施工并完成了工程，应有权要求发包人支付工程款，这也有利于保障实际施工人底下工人工资的结算。无论是从法理上和情理上，发包人都应足额支付工程款，违法分包人不能 ...
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经济补偿金和解除劳动关系经济补偿金，刘小同遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额５０ 工资支付。对于公司拖欠工资，刘小同还可请求公司支付拖欠工资２５％的补偿金。 技巧二：同时申请多种赔偿。济南某建筑股份有限公司员工梁富财在该公司 ...
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1000元，并加付50%的额外经济补偿金500元；2.某物流公司支付拖欠2008年4月、5月的工资人民币4000元及25%的赔偿金1000元；3.某物流公司 通知》（京劳关发[1995]260号）的规定，并依据企业的规章制度（例如员工旷工达到一定天数可以解除合同等），将解除劳动合同通知或限期到单位办理 ...
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个月。 即是说，在本单位工作20年以上的员工患病后，24个月内公司不能解雇，还需要根据规定支付病假工资和医疗待遇，并且医疗期内社会保险单位要继续缴纳。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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