某在请探亲假期间出国旅游是否构成旷工，一审法院和二审法院均认为探亲假属于有特殊用途的假期，宋某滥用探亲假出国旅游，同时未请年休假或者事假，属于无正常理由的 和探望父母。而宋先生在没有提前通知公司的前提下，却与父母前往国外旅游，其此行的主要目的是消遣娱乐，与公司制定规章制度的初衷（回北京探亲）不符，也不 ...
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合法有效。郑某先申请劳动仲裁，后又提起诉讼，请求判决公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。该公司未举证曾将解除理由通知工会，也未举证其规章制度的合法性。最终，法院支持了郑某的诉求。 评析：《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者 ...
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打扫厂区公路，为此，被告于2013年10月9日以原告严重违反公司规章制度为由，下发了对原告除名的文件，原告对被告解除劳动合同不服，向分宜县劳动仲裁委申请 的一年时效期间，因此无需支付未休年休假工资。一种观点认为，被告未提供证据证实其制定规章制度通过了法律规定的民主程序，且被告在单方面解除与原告的劳动 ...
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时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号 职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号 职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买 ...
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主题：缺少合规程序公司规章制度，一审法院认定不予采纳 上海市闵行区人民法院 民事判决书 （2013）闵民一（民）初字第4887号 原告杨铂，男，1983年 ，并未解除劳动合同，并提供了公告。原告认为，被告的规章制度没有经过民主程序制定，被告依此规章制度解除违反了法律规定。 以上事实，由仲裁裁决书、劳动 ...
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的公司规章制度于罗工作期间就已经客观存在等法律事实，即便加班须经审批的规章制度确实客观存在，帝丝迈公司也未提供证据证明该规章制度系通过民主程序制定， 及赔偿金。 依据劳动法律法规，用人单位以严重失职造成重大损害为由解除劳动关系的，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人 ...
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因为外来务工流动性大，社会保险帐户流动麻烦，造成很多外来务工人员都不愿意交纳社会保险的情况。目前江苏省已在出台新规定，以期近年在江苏实现省内迁移。新法出台 公司起草、修改和审查规章制度，帮助公司建立健全各类劳动人事管理制度，建立制定企业有关用工、工资分配、福利保险等方面的内部管理制度和劳动纪律；4、为 ...
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时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号 职务为前厅领班，月工资2200元，双方未签订劳动合同。工作期间，被告曾违反原告公司财务制度用门票套取现金49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买 ...
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职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见，并通过职工代表大会或者其他形式听取 主持，依照本法规定行使职权。 第三十九条 首次股东会会议由出资最多的股东召集和主持，依照本法规定行使职权。 第四十三条 股东会会议分为定期会 ...
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