扬XXXXX公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条：用人单位与其招用 的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止的，需要向劳动者支付经济补偿金，而没有规定因劳动者达到法定退休年龄 ...
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劳动合同的，用人单位规章制度应具备合法性和合理性。 关于用人单位规章制度合法性的判断。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定， 严重的程序。希望大家能够通过本文，对用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的认定问题有所了解，进而减少不必要的矛盾和纠纷，更好地保护 ...
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资格，因此，徐某在莒县某建材有限公司从事值班保卫期间与莒县某建材有限公司形成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款规定，禁止用人单位招用 十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定： ...
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（劳部发［1995］309号）第20条、26条等规定，是错误的。应当适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第一条、第二条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款。 开庭后，经律师多次积极调解，双方当事人终于达成一致协议，握手言和。2015年1 ...
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： 史先生认为自己不属于无故旷工，请求仲裁委员会撤销公司的开除决定。 仲裁委员会经过审理认为：公司出示的考勤记录证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。 的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条也一定程度上赋予了用人单位的 ...
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他）。二审法院对此倒是有自己的看法：“本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：‘劳动者主张加班费的 批准的情形，因此田**提交的证据不足以证明存在加班事实。一审判决未支持田**关于加班费的主张并无不当，本院予以维持。” 对于最高人民法院的该司法解释相关条文 ...
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人民法院改判，某制药公司系合法解除，无需支付违法解除经济补偿金。 代理过程本案的争议焦点在于某制药公司是否系违法解除。因劳动者权利意识逐渐增强，用人单位根据 需要注意两个方面：1、规章制度是否经过民主程序。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》 ...
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丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释 工伤认定中，用人单位享有对工伤认定不服提出行政复议或行政诉讼的权利，在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利，在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证 ...
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的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的 仅有一个社保账户，仅允许一家用人单位为其缴纳社保，如果存在全日制的多重劳动关系，势必有一个以上的用人单位不能为劳动者缴纳社保。因此，反对者认为我国 ...
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丙公司对李某所受之伤承担赔偿责任，程序合法，亦未显失公平。因《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（下称《劳动争议解释 工伤认定中，用人单位享有对工伤认定不服提出行政复议或行政诉讼的权利，在因工伤残劳动能力鉴定中享有重新鉴定等权利，在仲裁裁决中更是享有抗辩、提出回避申请、举证 ...
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