2014年第7期44页)【裁判摘要】：用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动 车辆前往京隆公司宿舍区。2009年4月20日，京隆公司向张建明发出离职通知单，以张建明乘坐非法营运车辆为由与张建明解除劳动合同。被告京隆 ...
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年3月份工资1177元，应予以支付，但对于原告主张根据劳部发[1994]481号关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，要求被告支付拖欠停工 受理费10元，由被告安阳市XXX有限公司。宣判后，李XX不服判决上诉称，我没有自行离职，对方提供的门卫交接表和证人证言均不应采信，应支持在一审时我 ...
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争议焦点主要为原告公司主张的客户信息是否构成其公司的商业秘密？最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十三条规定“商业秘密中的 监督其完成公司文件的交接手续，再次重申员工不得擅自携带含有公司商业秘密的载体离职，在离开本公司之后应继续履行保护商业秘密的义务，以及侵犯公司商业秘密 ...
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一案，提出如下答辩意见： 一、李XX违反答辩人的规章制度，长期旷工，属自动离职，答辩人依法不应支付任何赔偿金给李XX。 李XX从2013年5月2日起 ，依答辩人的规章制度规定，李XX行为应属自动离职，答辩人从来没有实施过让李XX “结算工资走人”的行为。 三、关于答辩人网银转账支付工资的说明 1、答辩 ...
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同时甲方在机械配件行业也不能发表有损刘某形象的言论。2、甲方同意于乙方离职当日（2012-2-1）向乙方支付竞业限制补偿金人民币贰万元整。3、乙方若 员工继续履行竟业限制，但是否需要继续支付竟业限制补偿呢？ 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条的规定，劳动者违反竞 ...
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劳动合同赔偿金。由于原告于2011年7月19日后未再正常上班，故其离职前十二个月的平均工资参照2010年7月至2011年6月期间的 故还须支付的工资差额为11529元/21.75天×7天×200%=7420.97元。 关于律师费。原告提供的证据显示其因本案纠纷已实际支出律师费10000元，依据本案案情 ...
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是担心自己辞职后再去找公司补缴这些社会保险。【关注指数】 ★★★★★【争议焦点】 离职员工书面承诺放弃缴纳社会保险费的权利，事后还能反悔吗【法律解读】 在现实 之前与结束劳动关系的，社保缴费争议的仲裁时效按《上海市劳动和社会保障局关于养老保险争议的处理意见》规定执行，即：申诉时效最迟自当事人解除或终止 ...
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了相应的侦查工作。林俊卿关于一审法院使用公安机关违法取得的证据认定财务资料保管事实有误的观点是错误的。2、林俊卿在离职后仍占有公司多项机器设备 中扣除该部分固定资产累计折旧后帐面净值的数额（人民币439001.78元）。三、关于当事人的其他上诉理由林俊卿认为，一审法院使用公安机关违法取得的证据认定财务 ...
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工资至今。根据沈文发（1992）14号文件精神，学校领导班子决定，按自动离职处理。”该处理意见作出后，被告至今未向原告送达该处理意见。2007年7 2日向法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例 ...
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判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 ③《关于妥善解决企业未参保人员纳入企业职工基本养老保险问题的通知》规定：按本办法 郭某、洪某劳动争议二审民事判决书》本案是关于劳动者追究已注销公司的股东，承担未为劳动者缴纳社保的损失和离职补偿。二审法院经审理查明的事实与原审查明 ...
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