劳动法律法规、司法解释规定的工资范畴之一，劳动者申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼索要加班工资是常见的劳动争议案件类型。执业过程中，经常有劳动者或用人单位 ：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管部门尚未批准实行不定时工作制，某厅级机关及其家属院也未与其 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 的工资调整机制。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但 ...
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请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任 日起满一年的前一日。 根据劳动争议调解仲裁法第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 ...
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至2012年1月15日。 2012年4月16日，霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会，要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延 9月27日作出（2013）二中民终字第11392号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。 裁判理由 法院生效裁判认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动 ...
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劳动仲裁相关工作人员杨帆介绍，根据法律，市北劳动人事争议仲裁委员会裁决该餐馆支付小王5天的带薪年休假工资。单位要免除支付职工未休年休假天数的额外 休年假，或者即使提出休年假老板也不批准。事后，老板却以劳动者未提出休年假申请为由，认为劳动者自动放弃了休假权利。实际上，带薪年休假是用人单位安排劳动者“带薪 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系 ...
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未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，郑州市XX区劳动争议仲裁委员会作出裁决：XX世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的 人员签字。XX世纪公司提交了2009年1月至2012年3月《考勤汇总表》以证明霍某的出勤情况。【法院认为】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系 ...
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的劳动报酬，故不受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第4款劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效 举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；依据《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款劳动者 ...
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发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外服连带支付违法解除劳动 外加班的证据，故上海外服、代表处可以不支付张某某加班费。根据我国劳动法规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会 ...
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故不同意其第一、第四项请求、申请人所要求的年休假工资及加班工资的请求均己超过仲裁申请时效，同时很据申请人签字确认的工资条显示的实际出勤天数，申请人不 取消收取仲裁和诉讼收费，故出现了不少劳动者罔顾事实和法律漫天要价的情形，导致劳动争议仲裁诉讼标的额虚高，本案即是一例。本案就事实而言，并不难查清。 首先 ...
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