当事人。第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的 另案诉讼结果、评残结论的;(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的;(六)其他正当事由 ...
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人和被上诉人三方,也有法律规定的发回改判程序.劳动争议案件没有这些程序规定.因此,法院不能作出撤消劳动争议仲裁委员会的仲裁的判决. 二,原告的否定式诉权.在上例中 有效,当事人依据哪个呢?如果不生效,法院驳回判决后仍然没有实际意义上的执行依据。作为另一方当事人还得进行诉讼。浪费了诉讼成本,增加了当事人 ...
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非法。原判决认定该争议属劳动争议,需通过劳动仲裁解决。我方同意原审法院对该争议的定性以及争议解决途径和程序的认定,但我方要求法院查明上诉 280.50元计三年,即每安置一人给补偿费7506元,安置全部职工的补偿费为1223478元)、离退休职工医疗费136000元后,剩余资产即转让资产为1049008 ...
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某受伤性质属工伤。建筑公司不服该决定申请复议,复议机关作出的复议决定维持了对周某的工伤认定。建筑公司仍不服,向法院提起行政诉讼,请求撤销工伤 行政部门对受害人受伤性质作出认定,缺乏法律依据,劳动行政部门受理仲裁委员会的委托进行工伤认定的行为违反法定程序。 法律背后的价值衡量还应当考虑如下因素: 首先, ...
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,所以,和解无望,只能进入到法律程序。 按照劳动争议案件的处理程序,先裁后诉,我们在准备了证据之后,启动了劳动仲裁程序。由于这是一起涉外案件, 工资。由于该案件属于涉外案件,如果经由法院判决或作出民事调解书的话,需要很长的一段时间,因为需要由沈阳市中级人民法院和辽宁省高级人民法院复核,这在时间上无疑又 ...
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两天后,公司书面通知刘某,因她在公司担任出纳期间,有财务报销上的弄虚作假行为,而财务人员在报销中不能实事求是,性质较为严重,符合公司规章制度中随时 ,一般来说,规章制度虽未经过民主程序,但规章制度的内容合法且经过公示程序,劳动者没有异议的,也可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 (2)如果规章制度经 ...
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争议处理机构应及时调查取证,两者有机结合,才能达到查清事实的目的。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议,同时要掌握好依法 发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限 ...
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法律的强制性规定,应认定为无效。被申请人认为劳动仲裁裁决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,请求依法驳回申请人的申请。 经审查查明:2018年12月25日 仲裁法》第四十九条规定,裁定如下: 驳回广西申萌物业服务有限责任公司的申请。 申请费400元,由申请人广西申萌物业服务有限责任公司负担。 审 判 ...
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争议处理机构应及时调查取证,两者有机结合,才能达到查清事实的目的。依法处理争议,就要依据法律规定的程序要求和权利、义务要求去解决争议,同时要掌握好依法 发生后,当事人应当及时协商或及时申请调解以至申请仲裁,避免超过仲裁申请时效,丧失申请仲裁的权利。其次,劳动争议处理机构在受理案件后,应当在法定结案期限 ...
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2017年11月29日受理后,依法由审判员D适用简易程序独任审理,于2017年12月27日公开开庭进行了审理。双方的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由本院查明以下是双方没有争议的事项,本院予以确认:劳动仲裁请求:A于2017年9月21日申请劳动仲裁,请求 ...
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