2012年9月28 EJ，被告旭辉公司就原告秦万实的伤 情向郴州市人力资源与社会保障局申请工伤鉴定。2012年11 月1日，郴州市人力资源与社会保障 出院后，没有 办理请假手续，可以依照单位的规章制度对原告予以处分， 但被告既然给予原告处分，亦没有提出与原告解除劳动合同 关系，故原告仍是被告方工作人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-493222.html -了解详情
年5月，麦德龙虹口商场曾以马某某"严重违反公司规章制度"为由与马某某解除劳动合同，后经诉讼双方恢复劳动关系。2008年6月，马某某因麦德龙虹口商场以 时被顾客划伤右手。2008年9月，麦德龙虹口商场根据马某某要求向上海市虹口区劳动和社会保障局申请工伤认定，但因超过申请时效未予受理。约2009年4月、5 ...
//www.110.com/ziliao/article-370986.html -了解详情
可给予下列处罚：(1) 限制权力;(2)免除现任职务;(3)负责经济赔偿;(4)触犯刑律的提交司法部门追究法律责任。 第九章 劳动保障与分配 第二十七条公司尊重职工的 权力，按国家法律政策合理解决员工劳动合同、劳动纪律、劳动保护、社会保障、职业培训、工资、福利待遇等事宜。公司职工有辞职的自由，但必须在 ...
//www.110.com/ziliao/article-370023.html -了解详情
，新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者 的标准向劳动者加付赔偿金。”如果用人单位法定代表人或者主要负责人在接到人力资源社会保障行政部门的公告通知后，仍不接受调查或者配合处理的，将被处以1万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-335987.html -了解详情
保险金20736元；4、支付待岗期间(2010年6月至2012年5月)最低生活保障9504元；5、补缴1989年9月至2006年12月期间的社会保险费； 1曰至今未到公司上班且没有履行请假手续，严重违反规章制度为由，决定自2011年3月27日与申请人解除劳动关系，要求申请人2011年4月5目前办理解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-322010.html -了解详情
工伤待遇，遂向公司提出要求享受工伤待遇，公司却以双方已有协议为由拒绝了。昨日，市劳动保障监察支队支队长张**在接受记者采访时说，按照我国《劳动 ：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-315178.html -了解详情
劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司应该履行的义务，公司的不作为导致 被派遣台、港、澳人员，未为其办理就业证或未办理备案手续的，由劳动保障行政部门责令改正，并可以处1000元的罚款。 那么，被非法用工的台、港 ...
//www.110.com/ziliao/article-299824.html -了解详情
支付了方女士住院治疗费用。2010年1月，方女士向上饶市人力资源和社会保障局申请工伤认定，受理机构向厂方送达《工伤认定举证告知书》和《工伤认定 一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 ...
//www.110.com/ziliao/article-286588.html -了解详情
了支付双倍工资的法律责任。 张小姐通过法律途径最终拿到了未签订劳动合同期间的双倍工资差额，该案也已经结案。但该案对用人单位来说应该 、 公司可以考虑聘请专业律师做公司法律顾问，帮助公司健全规章制度、规范用工行为、防范用工风险、化解劳动纠纷。 案件承办者：上海李军律师 联系电话：13611714604， ...
//www.110.com/ziliao/article-156298.html -了解详情
企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-148420.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务