单位是否必须与之签订？在员工提出签订无固定期限劳动合同的要求后，用人单位可否在固定期限劳动合同到期后与员工终止劳动关系？2008年1月1日起实施的劳动合同法中第 满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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2008年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某 实际考勤记录，已达到以严重违纪为由辞退程小姐的目的。因此，公司还负有证明自己没有事后修改程小姐考勤记录的责任。公司本可以通过申请技术鉴定以查明程小姐考勤记录是否 ...
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》），1999年4月1日起施行修正后的《收养法》。因此，原、被告虽然没有在有关部门办理合法的收养手续，但双方长期共同生活，已形成事实收养关系。即1976 。 （二）依据《收养法》第三十条第一款的规定即收养关系解除后，经养父母抚养的成年子女，对缺乏劳动能力又缺管生活来源的养父母，应当给付生活费。因养子女 ...
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生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是 一方本单位职工身份这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 第五，报酬不同 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的 ...
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春平说："顺为单位解体，所以暂时将你的档案放在主管局二商局内部的惠友职工交流服务中心，但是劳动关系没有出局，将来好安排岗位。"王春平想：既然劳动关系没出局 工作，可是一直没有回音。她找到公司的负责人，但得到的解释却是公司已经和她解除了劳动关系。王春平这才意识到问题的严重性。她来到惠友服务中心，吣从她的 ...
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，员工一般不知道公司是否成立。在公司还没有成立前，在工作中受伤，能否像在其他成立公司中受伤一样存在劳动关系。请求公司赔偿自己的损失。公司未设立 组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立 ...
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在原单位、原岗位工作。2014年2月，单位口头通知辞退刘某。 刘某因解除劳动关系后的经济补偿金、未缴纳社保的赔偿问题，与单位产生争议后申请劳动仲裁 规定，只有享受了养老保险待遇，才能认定为劳务关系。没有享受养老保险待遇，即使达到法定退休年龄，法条上所谓“劳动关系终止”，也仅仅是指劳动者与用人单位均可以 ...
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了，自己要不要劳动合同书并无大碍。 加上伍某当时对合同里的条款也没有多加留意，所以引发了后续一系列的不公平之事。半年前，伍某在工作中受伤。受伤后，伍某即 还在伍某在家治疗休养期间，在伍某不知情且不同意的情况下，强行提前解除与其的劳动关系。 深受伤痛折磨的伍某还未在事故中缓过神来，公司这种落井下石、毫无 ...
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公司于2015年6月2日口头通知其结算工资，不用再上班了。添杰公司则称其没有辞退牟某，系牟某自动离职。 裁判规则： 法院认为：牟某主张于2015年6月2日被添杰公司辞退，应对该事实承担举证责任，牟某提供的《解除劳动关系意见书》系其自行制作，不足以证明系被添杰公司口头辞退；添杰公司主张系牟某 ...
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某继续在某科技发展公司处工作，而某科技发展公司既没有提出解除双方的劳动关系，也没有提出与黄某再次签订劳动合同。2010年12月16日某科技发展公司向黄某 黄某绩效考核不达标为借口将黄某违法辞退，并且拒绝向我支付经济赔偿金及未签订劳动合同的双倍工资等。 法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护， ...
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