劳动关系认定办法 -案例分析搜索

工伤认定应当属地管辖还是统筹地管辖

劳动行政部门超越管辖范围，判定撤消工伤认定结论。法院的理由并非认为受伤者与施工企业不存在劳动关系，而是认为施工企业注册地不在北京。因为依据《北京市企业劳动者工伤保险认定实行属地管辖或统筹地管辖相分离的局面。解决这一问题的根本办法有待于全国工伤认定范围和标准的统一，尤其是全国范围内的工伤保险社会统筹， ...

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不服劳动教养决定原告所在地法院有管辖权

：劳动教养究竟是行政处罚还是行政强制措施？对这一问题的法律定性，关系到劳动教养行政案件的管辖权问题，也是司法实践不得不解决的问题。有关学者认为，劳动教养措施，是处理人民内部矛盾的一种方法。”上述均明确规定劳动教养是一种行政强制措施。另外，认定劳动教养是行政处罚没有法律依据，行政处罚法第八条规定的行政 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。海扬公司不服单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的 ...

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对一起认定劳动合同效力纠纷案件的裁判与分析

否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在事实劳动关系，故海扬公司主张事实不能成立，判决驳回了其诉讼请求。海扬公司不服单位伤亡人员一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的 ...

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一起因虚构事实而申请工伤认定的结果是如何被撤销的？

的死亡被认定是工伤，则意味着死者与用人单位之间必然是有劳动关系的，因为，劳动关系的存在是认定工伤的前提。之所以我吃惊的是，用人单位曾在警方的陈述中承认，其真实的意思就可以理解了。我对工伤认定机构提出，如果工伤认定机构在认定过程中严格按照劳动和社会保障部《工伤认定办法》的规定，和死者的家属联系一下以 ...

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从本案谈认定事实瑕疵与用人单位举证责任问题

作出变更决定，该变更决定合情、合法、合理。综上，彭某与原告劳动关系确立，死亡过程事实清楚，认定为工伤的证据充分，程序合法，适用法律正确，请求维持被告所作认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十四条亦规定，职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不 ...

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单方解除劳动合同如何赔偿

还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资， ...

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徐州正鸿矿业开发贸易有限公司诉徐州市劳动和社会保障局劳动行政确认案

。 [审判] 徐州市泉山区法院经审理后认为，王志付作为原告单位的职工，与原告存在劳动关系。出庭作证证人孙玉同、许德成能够证实王志付向夜班长请假，提前颁布的《企业职工工伤保险试行办法》，有其进步的一面，但其采取列举式界定工伤的范围，立法上缺乏科学性，实践中不便操作，既增加了工伤认定的难度，又导致劳动 ...

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单方解除劳动合同如何赔偿

还为被上诉人交纳基本养老金，办理失业登记手续，该事实足以认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。原审判决认定事实正确。根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于劳动法＞若干问题的意见、劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等相关的法律法规规定，用人单位不得无故拖欠劳动者的工资， ...

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桃源县新河家俱厂因桃源县劳动局将加工承揽合同关系作为劳动合同关系不服其处理决定案

工资，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，以及《中华人民共和国劳动法》（行政处罚办法）第六条第一款、第二款之规定，作出了责令新河家俱厂支付所欠刘，被告桃源县劳动局将原告新河家俱厂与第三人刘建中所形成的加工承揽合同关系认定为是雇佣劳动合同关系，显然是错误的。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、 ...

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