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种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为, 不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为, 不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准 规定的其他情形。(八)有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或者被人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-764155.html -了解详情
种观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也只能与用人单位形成劳务关系。第二种观点认为, 不是劳务关系《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
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万元。二、请求裁决二被申请人赔偿申请人自1994年6月至2015年7月养老保险损失暂定10万元(实际应赔偿金额以社会保险经办机构核算为准)。事实与 在被申请人江西省某某公司南昌市公司处工作,岗位为分拣员。期间双方从未签订书面劳动合同,被申请人江西省某某公司南昌市公司也未给申请人缴纳社会保险费用(即五险 ...
//www.110.com/ziliao/article-600766.html -了解详情
观点认为,原告入职时已达法定退休年龄,不具备劳动者主体资格,且没有签订劳动合同,即使在被告处工作,也只能与用人单位形成劳务关系。 第二种观点认为, 不是劳务关系 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-502724.html -了解详情
日申请人入职被申请人处,任职业务跟单员,双方未签订劳动合同,被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日申请人离职,离职前月平均工资为 认为,本案的调解结果是相对公平的,是申请人与被申请人在承办律师及深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会工作人员的耐心说服下达成的和谐的协议,虽然坚持仲裁或诉讼 ...
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书面劳动合同双倍工资差额8330元(1666元/月×5个月); 3、被申请人为申请人购买2011年9月27日至2012年3月22日的社会养老保险 最后申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果: 2012年5月9日深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成调解协议如下: ...
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劳动合同,申请人在职期间,每月工作26天,每天平时上班8小时,但没有依法支付加班费。工资以银行方式发放,有工资条。没有为申请人购买社会养老保险 申请人与被申请人达成调解方案。 调解结果: 2012年4月17日深圳市光明新区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书,经本委调解,双方当事人达成协议如下: 深 ...
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“协议书”予以明确,协议书中应明确支付风险抵押金系员工真实、自愿的意思表示。 劳动合同法第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得 。 (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;特别注意:达到退休年龄劳动合同不一定终止,开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。 (三)劳动者 ...
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