支付了竞业限制补偿金，员工就应当承担竞业限制责任。但是，如果是在职期间，是否需要承担竞业限制责任呢？法律并没有明确规定。下面我们来看看这个案例。 2016 公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定，应属合法、有效。 钱先生在职 ...
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劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体 的，且有该方面的规定，则可以依据规章制度的规定解除劳动合同，若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法，可以前两次发送的到岗通知书为依据，作出解除 ...
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请求，以维护被告的合法权益。原审法院经审理查明：从2013年9月25日开始孙某到原告沈阳市某机械厂工作，从事抛光工作。双方未签订书面劳动合同。2013年9月 日上诉人与孙某是否存在劳动关系的问题。上诉人主张因孙某长期旷工已经于2014年5月12日与孙某解除劳动关系，但并未向法院提交有效证据证明孙学昆 ...
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。存在劳动关系的情形下，主张的工伤待遇，可能还包括到未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、补缴社保等问题。而《规定》仅仅规定了被挂靠单位承担工伤保险责任，并未规定被挂靠单位承担其他责任。这样不仅有效保护劳动者的权益，也保障了被挂靠单位的合法权益。如此，在劳动者、挂靠人和被挂靠单位三者间寻求 ...
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的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反计划生育规定，因此不 ，法律规定已经从工作时间、劳动强度上作出了保护性规定。该保护规定并不因女职工是否已经办理婚姻登记、取得准生证为前提。同时，从劳动者的角度，在享受 ...
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某起诉。法院经审理，最终判决确认公司解除劳动关系有效。 案例二 案情回放： 曾某为A公司员工，双方签有劳动合同约定：曾某工作地点为杭州，工作 劳动合同。后判决原告A公司无须支付被告曾某违法解除劳动合同赔偿金78491.20元。 案例解读： 如果公司有合法的调岗理由（包括劳动者患病或者非因工负伤在规定的 ...
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的企业将合法承包的工程的发包行为。首先是承包工程的合同必须是合法有效的，而本案中，王喜兵是通过挂靠的形式以隆翔公司的名义与特奥特公司签订的承包 王喜兵或其挂靠隆翔公司与张文成也好，与其他26名劳动者也好，既没有书面的劳动合同证明的劳动关系，也没有形成事实劳动关系的直接证据。显然，平川区劳动监察大队受理 ...
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对合同本身无异议，客观真实，与本案相关联，形式合法，本院依法确认为有效证据，作为本案定案的依据。被告对证明目的有异议，但未有相反证据推翻，其异议 委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服，提起诉讼。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同 ...
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等），双方之间存在领导和被领导的隶属关系，被申请人有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、记过、降职等处分。申请人在被申请人公司工作已有 。并且工资支付方式为持续性的、定期的支付，按月支付，有规律性。 第六、是否作工资表是被申请人的权利和义务，因公司没作或没提供工资表就证明申请人 ...
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，虽然经过工商登记，但没有取得生产许可证，不属于合法的用工主体，临时招聘被告等人时断时续生产，没有与被告签订劳动合同，被告等人的工作具有随意性，我厂与被告不 关系。根据原被告的诉辩意见，本院归纳本案争议焦点或法庭调查重点是：1、原被告是否符合劳动用工主体，2、原被告是不是管理与被管理的关系，被告是否受 ...
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