认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病 可按上述规定的计发时间和计发标准计算后一次性拨付经办机构，由经办机构继续发放。 第三十八条用人单位破产，在破产清算时，应优先安排解决 ...
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的行管人员，签订协议前被告承诺原告可以继续上班。原告对被告的证据3质证认为：2007年3月1日的劳动合同不是原告签的，不予认可；2008年 双方签订的劳动合同协议无效；2.由被告支付原告加班工资34000元及社会保险费6000元。本院认为：本案当事人争议的焦点是双方签订的解除合同协议是否有效。原告认为 ...
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，否则企业则是一盘散沙，恰当有针对性的培训是企业进行成本控制及提供员工素质有效手段，同时可增强公司的凝聚力，减少企业潜在的风险，由于公司目前没有足够的 ，则公司面临巨额赔偿的风险，这一点，公司应完善及及时与劳动者签订规范的劳动合同。9、企业的安全生产问题:目前无论是热力公司还是施工企业均没有安全生产的 ...
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原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在 单位或者工会组织申报的1、工伤认定申请表（加盖公章）2、事故人和单位签订的有效书面劳动合同（原件并复印件）3、事故人的身份证或暂住证（原件并复印件）4、首次 ...
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这类似于民法中的表见代理。至于余某某是否得到投资公司授权，那是投资公司内部管理的问题，与张某无关。再者，双方《劳动合同》第七条明确约定每月25日发放当月 ，投资公司就不付竞业补偿金；不付竞业补偿金，就属于《劳动合同》第二十一条明示或暗示乙方无需继续履行竞业禁止义务，张某无法主张竞业补偿金；（2）如果张 ...
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认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料： (一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病 可按上述规定的计发时间和计发标准计算后一次性拨付经办机构，由经办机构继续发放。 第三十八条用人单位破产，在破产清算时，应优先安排解决 ...
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军委、约维公司、陈洁霞该抗辩不予采信。其次，天杰公司在员工手册和劳动合同中均规定或约定了有关保守公司商业秘密的内容，王军委、陈洁霞在终止 是否侵犯天杰公司的商业秘密；3、一审法院判决王军委赔偿天杰公司经济损失及律师费是否适当。 各方当事人对一审查明的事实没有异议，本院对此予以确认。 王军委、约维公司、 ...
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但已经不能让人信服。 2、解除依据是否对黄某有效，单位解除依据的考勤规章制度是否经过民主程序制定？黄某是否知道这个规章制度？ 单位提供了相关人员的签名表明 。在此提醒劳动者，法律规定，单位违法解除，劳动者可以要求从违法解除之日继续履行劳动合同，但是从你申请仲裁之日支持恢复期间的工资，所以要尽快申请仲裁 ...
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定额价确定工程价款。 其次，以定额为基础确定工程造价没有考虑企业的技术专长、劳动生产力水平、材料采购渠道和管理能力，这种计价模式不能反映企业的施工、技术和 、王毓莹、王丹；裁判日期：二Ｏ一六年三月二十八日。 11.无效合同比照有效处理的前提是当事人对权利义务进行充分协商、各自意志已充分表达，只有对合同 ...
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原则》系当事人的真实意思表示，且未违法法律、行政法律法规的强制性规定，应为合法有效。两审法院根据查明的事实，虽对本案所作认定有所不同，但处理结果并无不当。A A公司或关联企业B公司履职或离职的情况，应属于劳动合同关系，不应在本案中审查王某娟是否已解除劳动合同关系及解除的原因；最后，A公司未能提交充足的 ...
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