在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制限内按月给予劳动者经济补偿。”因此从法律规定上看，构成竞业限制应当符合三个要件：用人单位应当存在商业秘密、当事人应该有竞业限制 ，但该竞业禁止协议有两点不符合法律规定。一是三年的竞业禁止期间过长，明显超过了劳动合同法规定的二年底线。二是没有约定X通公司在林晓东离职后 ...
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事实劳动关系。争议本案中别某与某石材公司存在事实劳动关系？评析本案从表面上看某石材公司与别某不存在劳动关系，理由如下：1、别某是案外人马某 、民办非企业单位等组织。马某作为实际施工人，没有工商行政部门颁发的个体工商户营业执照，不属于劳动合同法规定的用人单位，故马某不具有用工主体资格，不宜认定其与别某 ...
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50周岁（女干部55周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益 岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人被 ...
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女50周岁（女干部55周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益 以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费。退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人被 ...
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50周岁（女干部55周岁），因此，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的劳动者，不受劳动法和劳动合同法的调整，但他们仍受其他法律保护。老年人权益 岁以上的老年人遭受人身损害时可酌情判处误工费 退休在某种意义上讲，更多的是一种待遇，并不是必然丧失劳动能力的年龄标准。现实生活中，60岁以上的人被 ...
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、电子设备领用登记表，证明原告借用被告电脑尚未归还； 6、被告员工黄某、余某劳动合同书，证明原告主观上未将劳动合同交还被告，而非被告不与原告签订劳动合同。 经 ，因已超过一年仲裁时效，法院不予支持。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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的争议焦点是：被告在受聘担任一线班主任教学和管理工作时，是否具备《教师法》明文规定的具有教师资格证书及中教一级资质证书，在从事教学管理工作中，是否按照学校规章制度履行 规章制度而自动弃校离去。因此，被告在工作岗位上自动离校及原告此后所作的处理决定及调查情况完全符合《劳动合同法》第三十九条一款（一）、（ ...
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另一种观点认为，劳动者与用人单位之间不是平等主体，审查双方达成的协议效力不应适用合同法。 笔者认为上述两种观点均有欠妥之处，理由如下： 首先工伤 协议的合同效力问题上，应当注意审查工伤协议是否存在重大误解、显失公平等可变更、撤销情形及协议无效情形。 劳动者受到工伤后，在未经劳动行政部门认定工伤和评定 ...
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月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动 劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位 ...
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月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动 劳动合同。 第六十六条劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位 ...
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