,则合同依法为无效合同,在此情况下不应适用合同法关于表见代理的规定。 40、借款合同纠纷案 中国信达资产管理公司贵阳办事处与贵阳开磷有限责任公司 ,不违反国家法律或行政法规的禁止性规定,即应认定新合同中关于债务数额的约定合法有效。 44、借款担保合同纠纷案 信达公司合肥办事处诉中国医药集团总公司等借款 ...
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适用法律若干问题的解释》第十五条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,李某某以此为由向某某公司提出被迫 月31天5天-122元-1712.5元。某某公司关于无须支付李某某工资的诉讼请求,原审法院不予支持。 原审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 ...
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条规定,因此,被申请人不需要为承包方上海LX公司背黑锅,去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的用人单位责任。如果需要承担,为什么劳动合同法第 但申请人并无证据可以证实,所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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条规定,因此,被申请人不需要为承包方上海LX公司背黑锅,去承担本应由上海LX公司承担的劳动法范畴内的用人单位责任。如果需要承担,为什么劳动合同法第 但申请人并无证据可以证实,所以也应当依法驳回该项仲裁请求。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三 (法释〔2010〕12号)第九条 ...
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被告参加了保险。故原、被告之间已形成事实上的劳动关系,原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告履行相应的义务。原告认为被告与上海 李兴春在二审诉讼中提交了如下新证据:浙江省东海建设有限公司上海分公司与上海厚实建筑安装工程有限公司档案材料以及浙江省东海工程建设总承包公司的企业基本信息。 ...
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公司提交的绩效工资发放签收单中未见有张洁本人签字确认。而某公司亦未就上述绩效工资核算方法及核算依据,提交相应证据,某公司作为负有管理责任的用人单位应就此 法院对于某公司的主张不予采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定,张洁要求某公司支付其2013年10月1日至2014年2月26日期间未 ...
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不同意按照6410元的数额给付,年终奖给付属于公司单方权利,依据公司效益决定,确认给付3230元。住房公积金管理条例是在1999年颁布的,1995年至1998 劳动合同即行终止。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在 ...
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协议书》原件出示给原告,并将复印件交付原告,该协议书证明,被告安徽××公司以内部项目部承包管理模式,将积泰汽车厂综合办公楼、总装车间、配件车间二项目承包 《中华人民共和劳动合同法》第60条、114条、159条161条、《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第一条之规定,判决 ...
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原告的全勤奖。 信阳服务区在工资表中有一栏是全勤奖,每月100元,但据原告了解该奖金只给与服务区管理公司签订劳动合同的员工发放,对签订劳务派遣 违反了同工同酬的原则。 根据《劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 根据《劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的 ...
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中显示公司对员工的加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)第9条:劳动者 本人无法提交,仲裁庭要求某公司在规定的时限内提交冯某《考勤记录》及《工资明细》,某公司应承担举证不能的不利后果,依据《劳动合同法》第31条用人单位应当 ...
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