由280元/吨上调为320元/吨，依据渝高法发[2009]4号《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第8条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付 被申请人单位向其支付经济补偿金的情形。所以，依照《劳动合同法》第46条、劳部发[1995]309号《贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第39 ...
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并可要求企业支付经济补偿金；4、使企业失去抵御劳动争议风险强有力的手段，在处理劳动争议时陷于被动局面，遭受不必要的损失。 《劳动合同法》对企业 社会保障局北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要第37条:用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二 ...
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的交易等事实。2、一审判决认定公司违法解除劳动合同，并判决支付两倍的经济补偿金完全错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向 2=229227.04元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条及《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的 ...
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补偿金8万元。 法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付经济补偿金。 员工于2015年4月20日以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付报酬为由提出 上过班，未请假也未辞职。 法官说法： 关于拖欠工资补偿金的问题，因为邹女士未能举证证明工厂拖欠工资的事实，所以，对于邹女士要求工厂支付拖欠工资补偿金 ...
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日解 除。（三）、关于是否支付经济补偿金。原告自2011年8月26日后再未上班，依据《劳动合同法》第五十八条的规定，在劳动者在解除 劳动合同 .82元，因此，经济补偿金为1231.82元/月×4月=4927.28元。二、关于加班及休息日加班工资、法定节假日加班工资、未休带薪年休假加班工资问题根 据《 ...
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争议调解仲裁法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十 邓彬平未提起上诉，本院对该主张不予·审理。(二)经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，宏山公司与邓彬平协商一致解除‘合同，宏 ...
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出庭开庭，在庭审中，承办律师针对案件争议的焦点提交以下证据并发表如下代理意见： 1、关于终止劳动合同的经济补偿金问题：2012年2月1日，申请人劳动 ，被告表示愿意接受判决结果，无须起诉，至此本案结案。 案件点评： 依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同到期后，如果用人单位不愿意和劳动者续签 ...
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劳动关系经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否将该收入计入经济补偿金计算基数？《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是 ...
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。刘洪志认为枫桥公司的行为违反劳动合同法及相关法律规定。为此，诉请判令：1、解除双方劳动合同关系。2、枫桥公司支付解除合同经济补偿金1800元×3.5个月＝ 但该合同书由刘洪志保管致使其无法提交，因无证据证明，本院不予采纳。 关于第二个问题。从本案事实看，刘洪志于2011年3月18日因病离开枫桥公司 ...
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规定执行。”第一、被告对于原告2008年以前的工作年限应当支付经济补偿金《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定：“用人单位 但被告仅支付原告每月787.4元，属于前述司法解释规定的情形，被告依法应当支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一 ...
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