袁某承包费2800元，此承包费为袁某一切劳务所得，包括养老、医疗保险费和节假日加班费在内；乳品公司提供运输车辆并负责车辆的日常保养、维修、保险、油料等各种费用 ，仲裁委也应当依法受理。 3.乳品公司应当支付袁某双倍工资差额部分。 根据《劳动合同法》第八十二条第一款，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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建立劳动关系。 第二，关于争议焦点2和3。被申请人辩称：“同意申请人提出的解除劳动关系，但是应视为其单独辞职；被申请人并没有克扣申请人2016年1月、2 月1日至17日的工资。二、申请人并非“自离”，而是依据劳动合同法的规定解除与被申请人的劳动关系，因此被申请人应当向申请人支付经济补偿金。 历下区劳动 ...
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证据充分。被告书面通知原告不再续签合同，实质上是行使《劳动合同法》赋予劳动者的单方终止劳动关系的权利。原告应当按照被告工作年限依法支付经济补偿。由于 ，则应承担相应不利后果。但原告庭审中并没有提供有力证据证明相反事实。 2、公休日加班费属于劳动报酬，应适用《劳动争议调解仲裁法》和最高人民法院《关于审理 ...
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跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求 的法律后果，故法院支持被告小王主张的加班工资。【法官解释】依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第三十条、第八十五条之规定,用人单位和职工建立 ...
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查明，原告2003年3月初到被告处工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。 的违法行为，请求贵院建议相关部门予以处罚。通过庭审已经查明被告存在拒签劳动合同、拒付加班费及拒交职工社保的违法行为，请求贵院依职权向相关部门发司法 ...
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合同”，该案中劳动者确有当着客户面争吵行为，单位据此解除劳动合同，是否合法？审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序，单位也是严格按照规定 ，可以不支持其主张的加班工资。但如果有证明加班的，应给加班费。6、单位与劳动者补签劳动合同的，是否应支付二倍工资？问题：单位在实际用工一段 ...
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一下几个要点，以供当事人注意参考： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 咨询律师，以获得法律的规定及以后的对策。 李顺涛律师：劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛 ...
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。面对金先生的苦恼，单兴山律师建议：“金先生可以要求县林业局签订无固定期限劳动合同。”因为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限 或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利，强迫孙女士加班，没有向孙女士依法支付 ...
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劳动关系经济补偿、社会保险费、加班费等各项费用共计三万元整。争议焦点 被申请人辩称：根据劳动合同法，申请人不具备签订无固定期限劳动合同的条件；申请人因违纪 邵阳办事处没有及时足额为申请人刘某平缴纳社会保险费，但该违法行为距离提出劳动争议仲裁的时间已经超过一年，那么，申请人提出要求被申请人补缴社保费或者 ...
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某年续订劳动合同的事实不成立。综上三点，根据《劳动合同法》第四十六条第（五）项之规定，邵阳某有限公司应向王某年支付经济补偿。 二，请法院 指出王某年已于2010年主动辞职与邵阳某有限公司同时提交的2012年终止王某年的劳动合同证明书存在明显逻辑上的混乱，由此可见，该份证据因没有真实性而没有证明力。3， ...
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