涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学 第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略了这一基本 ...
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涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学 第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略了这一基本 ...
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涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学 第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略了这一基本 ...
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涉及到原、被告如何正确行使权利和承担义务的问题。 一、被告订立劳动合同主体不适格。 被告江某是大中专毕业生就业制度改革前由教育行政部门按计划直接分配到中学 第十七条第一款中“订立和变更劳动合同不得违反法律、行政法规”的规定来与被告签订劳动合同。被告是“准行政化管理”的非自由关系人,原告忽略了这一基本 ...
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月平均工资;供养亲属抚恤金;一次性工亡补助金。针对本案,预计总应支付493983.8元(含未订书面劳动合同双倍工资33000元);四、扣除房地产公司实付的 保险合同。我们所熟悉的海上保险、货物运输保险、企业财产保险、机动车辆保险、家庭财产保险等等,都属于商业保险。社会保险制度是社会保障制度的核心,主要 ...
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。且根据相关法律,如《劳动法》第二十二条:劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。规定当事人可以约定保密义务,但未对权利人需 ,企业在保护商业秘密方面一定要做好预防性工作,例如划定商业秘密的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训 ...
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一个重中之重。加之,很多企业由于刚刚成立,管理制度与管理经验不足,使得一旦发生劳动纠纷,劳动者启动仲裁、诉讼,企业无法实现有效的应对与解决,在诉讼与仲裁中疲于 一方提出异议,都是由用人单位一方负担相应的举证义务。而在劳动合同的订立、社会保险的购买上,都是一些强制性的单方责任规定,一旦触犯都是直接由用人 ...
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一栋厂房中的部分土建工程发包给李某,并指派其单位职工钱某进行现场管理。李某雇佣赵某等人进行具体施工,施工过程中,钱某和赵某不幸被一掉落的木板砸伤 一员的意图,雇主也没有接纳雇员成为其内部职工的意思,双方也不存在劳动法所涵盖的一些典型内容,比如不需签订书面劳动合同、不需办理社会保险等。 3、从关系主体间 ...
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的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形下,用人单位不需要支付经济补偿金。即法律赋予企业制定规章制度,并且以此为依据进行管理的权利。实践中,规章制度主要以《员工手册 有效的《员工手册》主要包括哪些内容呢?我们一般以时间为主线,将《员工手册》划为如下几个部分:1.录用;2.培训;3.管理制度;4.工资福利 ...
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,虽然表面上看,出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利,但这是由工作内容的特殊性决定的,实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供 《关于进一步加强城市出租汽车行业管理工作的意见》第4条第(三)项规定:“各地经营企业应与驾驶员签订劳动和经济合同,并向驾驶员告知合同的主要条款。各城市可结合 ...
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