。 【裁判】 12月13日，山东省东营市中级人民法院作出了驳回上诉、维持原判维持劳动和社会保障局作出的具体行政行为的终审判决。 【法理分析】 分析该案件的 事项： 1.从劳动者的角度看，劳动者在工作过程中要注意自身安全的保护，在与用人单位签订劳动合同时可以要求用人单位落实工伤保险问题，以分散工伤风险。 ...
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具备劳动关系的其他实质特征。从合同保障上看，劳动合同中，劳动者的组织关系，人身安全及社会保险等问题，均要由用人单位保障，此案中黄某与邮政局双方不具备这些 的一种凭证，因为邮政局委托业务具有长期性，为了便于支付报酬而设立工资，这不是劳动合同仅有的报酬支付方式，在委托合同这种有偿合同中也可以被采用，也便于 ...
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，劳动过程中极易发生工伤事故，对劳动者的人身安全存在重大威胁的，劳动合同法第十七条规定不满足在安全环境下工作的条件，劳动者可以随时辞职并要求补偿。 补偿。 4、用人单位的规章制度侵害劳动者权益用人单位制定规章制度，这是用人单位进行劳动管理的需要，但是有不少用人单位制度定的规章制度程序、内容均违法，并依 ...
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71.4%。 在违法行为中，违法超时劳动占22.6%，比例最高；违反劳动安全占20.8%；拒付加班费占15%；未明确说明劳动条件的占11.4%；及拒付 外国实习生在日本实习期间权益很容易受到侵害。 据记者了解，日本出入境管理局和劳动标准监督机关可共享外国人在日本工作的信息。除实习生本人、同伴可报案之外 ...
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海事法院提起诉讼，认为黄系受雇于陈，黄在工作期间死亡，应按照《福建省劳动安全卫生条例》关于因工死亡的规定对黄的遗属进行赔偿。而被告认为，死者 以其劳动力入股，无固定工资，并按一定比例从“闽东渔2489”船出海生产所得中提取劳动报酬，黄系“闽东渔2489”船的合伙人，并非其雇工，不应按《福建省劳动安全 ...
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某某在内的几乎每个装运人员未加思考即同意了张某某提出的条件，双方达成了“一切安全由装运人员自负”的协议。2004年9月17日，意想不到的事件偏偏发生了，陈某某 中及相关的劳动法律法规中已有明文规定，这是劳动者所享有的权利，受国家法律保护，任何人和组织都不得侵犯。张某某与陈某某等人所作的安全由雇工自负的 ...
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陈**于2007年1月1日与**财产保险股份有限公司重庆分公司万州中心支公司建立劳动关系至2011年7月14日。其间2007年1月1日至2010年12 劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。然而，原被告在2010年签订 ...
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本规定负责支付……”，所以，仲裁委员会裁令被诉人支付申诉人应得的工伤待遇的裁决内容是正确的。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经审理，认为：申诉人虽然是因违反操作规程而负伤，但已经劳动安全监察部门确认为因工负伤，被诉人应当依照国家有关工伤保险的规定，支付申诉人的工伤保险待遇。 ...
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海事法院提起诉讼，认为黄系受雇于陈，黄在工作期间死亡，应按照《福建省劳动安全卫生条例》关于因工死亡的规定对黄的遗属进行赔偿。而被告认为，死者 以其劳动力入股，无固定工资，并按一定比例从“闽东渔2489”船出海生产所得中提取劳动报酬，黄系“闽东渔2489”船的合伙人，并非其雇工，不应按《福建省劳动安全 ...
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海事法院提起诉讼，认为黄系受雇于陈，黄在工作期间死亡，应按照《福建省劳动安全卫生条例》关于因工死亡的规定对黄的遗属进行赔偿。而被告认为，死者 以其劳动力入股，无固定工资，并按一定比例从“闽东渔2489”船出海生产所得中提取劳动报酬，黄系“闽东渔2489”船的合伙人，并非其雇工，不应按《福建省劳动安全 ...
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