而未获得支持。法官释法达退休年龄且享社保双方不成立劳动关系《劳动合同法》第44条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。同时《 单位”,因此,徐阿姨与王家间并非法律意义上的“劳动关系”,徐阿姨依据《劳动法》《劳动合同法》主张双休日、法定节假日加班费缺乏法律依据、自然无法得到支持。依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-539670.html -
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在劳动合同未得到依法处理前,对其报请意见不予批准。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务,因而在程序上是错误的,依法 河南省劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
//www.110.com/ziliao/article-168001.html -
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本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于2005年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承担各种费用。针对上述情况,法院应如何处理,主要存在二种意见: 第一 ,仍属完全民事行为能力人。国务院颁布的退职退休暂行办法虽规定了60周岁的退休年龄,但这种规定主要侧重于对劳动者的保护,且法律未明确禁止超过60周岁 ...
//www.110.com/ziliao/article-142461.html -
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在劳动合同未得到依法处理前,对其报请意见不予批准。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务,因而在程序上是错误的,依法 河南省劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
//www.110.com/ziliao/article-37836.html -
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在劳动合同未得到依法处理前,对其报请意见不予批准。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务,因而在程序上是错误的,依法 河南省劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
//www.110.com/ziliao/article-37005.html -
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在劳动合同未得到依法处理前,对其报请意见不予批准。这是人劳局应当履行的法定审查义务。人劳局因未履行法定的审查义务,因而在程序上是错误的,依法 河南省劳动厅豫劳法(1995)11号文件关于贯彻实施《劳动法》若干问题的意见第十项关于女职工的退休年龄问题规定:“实行劳动合同制后,从工人岗位选拔到管理岗位或从 ...
//www.110.com/ziliao/article-35706.html -
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张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由,不予受理。之后,张某将食品站诉至法院。【判决结果】 为其提供有偿劳动,适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 ...
//www.110.com/ziliao/article-167328.html -
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张某于2002年8月16日向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委以超过法定申请仲裁时效为由,不予受理。之后,张某将食品站诉至法院。【判决结果】 为其提供有偿劳动,适用劳动法。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定,劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金 ...
//www.110.com/ziliao/article-58678.html -
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10,000元;2、1945年12月31日之前出生,到达退休年龄后,一次性补贴8,000元;3、由上海某厂退休,并已享受补贴的,原补贴办法延续到2001年12月结束。三、 裁定驳回韩某、李某某1、李某某2的起诉。综上,根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条,第八十二条的规定,判决如下:驳回韩某、李某某 ...
//www.110.com/ziliao/article-654001.html -
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交纳的,并由劳动行政主管部门所属的社会保险专门机构管理。根据Z市社保局提供的鹤编[2005]6号文件规定,结合《中华人民共和国劳动法》,劳动部《企业职工养老保险 达到法律规定的要素后才有权利支取,而养老保险、失业保险和医疗保险的支取都是由社保登记部门来发放的。养老保险支取的前提条件是达到法定的年龄, ...
//www.110.com/ziliao/article-324291.html -
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