限制经济自由的行为；七、违反公平竞争行为；八、违反消费者保护的行为；九、违反劳动者保护的行为；十、暴力行为。 其次，本案从三段论大前提，小前提和结果的逻辑关系上 义务的亲朋所负的债务；（３）一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确未用于共同生活所负的债务；（４）其他应由个人承担的债务。意见将 ...
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上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤保险认定 、有供养人的提供供养关系证明、供养人身份证原件及复印件、户口薄、街道出具的无固定收入证明、若是学生需提供些小出具的学生在校证明。 3、交通事故或 ...
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人向原审法院提交的工资清单证明。根据《工伤保险条例》第三十一条规定，工伤期间劳动者原工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付，上诉人治疗4个月零17天， 人在被上诉人处工作未满4个月，已满3个月的月平均工资。被上诉人质证认为对以上证据的真实性无异议，但对证据二与本案的关联性有异议，对其他的无异议。本院 ...
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、请求判决原告不需向被告支付经济补偿金81154.04元。”为了保障自己的合法权益，作为劳动者的田某也向济南市历下区人民法院提起诉讼。田某的诉讼请求大体为：一、 证据为“证据1、被告BPM管理系统查询结果（打印件），证据2、被告为原告开具的《收入证明》一份”，均可证明（推算出）田某的入职时间为2005 ...
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。同时，工资支付凭证属于用人单位保管的资料，应当由被申请人举证证明申请人每月实际工资收入情况。现被申请人未能提供申请人的工资支付凭证，应当承担举证不利后果，本会 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条也规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人 ...
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社保，存在重大过错情形，又考虑到公司运营存在的不稳定性和风险性，为了保护无过错方以及劳动者的合法权益，在本律师的多方努力和斡旋下，通过仲裁和一审二审的 证明不予确认，故本委依法对该工资证明不予采信。鉴于双方当事人均未能提交证据证明王×鹏的实际工资标准，依据公平合理之原则，本委参照深圳市2009年分工种 ...
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毅不属于劳动法第二十四条规定的竞业限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低 次补偿金，荆楚学校的该过错导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校存在竞争关系。荆楚学校 ...
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，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无门的绝境。 三是法律救济不力。突出表现在：（1）劳动保障行政执法 申请先予执行的，免除其担保义务；（4）举证责任倒置。在工资拖欠案件中，劳动者需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实，不应当负 ...
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的特定人员所为的营利性竞争行为的禁止。竞业禁止的适用范围并不限于用人单位和劳动者。从该案的实际情况看，当事人之间确有约定竞业禁止的必要，因为赵某依 有竞争的业务。为了保证双方在分割经营之后各自的企业仍能够保持之前的盈利能力和营业收入，自然需要对双方的经营行为和经营方式进行必要的限制，竞业禁止条款遂成为 ...
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，可被诉人始终置之不理漠然视之。 无奈，申诉人只得向仲裁委申请仲裁，诚望仲裁委勇于维护弱势劳动者的权益，恳于支持一个不幸的工伤事故者于法有据的请求，尽快作出 据的申诉请求！ 自工伤以来，申请人没有任何收入，住院期间一切费用都系自己垫付，现在申诉人经济上极其困难，上有无经济来源的老人，下有求学的孩子， ...
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