施工等企业通过层层转包、分包，不与劳动者签订劳动合同，造成劳动者权益受到侵犯，劳动者在工作受伤后往往由于没有劳动合同及其他能够劳动存在劳动关系的材料，得不 承包的项目违法转包、分包给无用工主体资格的自然人的，由具备用工主体资格的单位承担用工主体责任和工伤保险责任。最高法院和人社部出台这一系列解释和规定 ...
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法律《劳动争议司法解释一》规定，单位作出开除处理是否合法，举证责任在单位，庭审时单位出具以下证据：1、单位与申请人签订的劳动合同约定，如果申请人连续三个月 责任原则，将证据分配义务倒置至单位一方，最终由单位举证，由劳动者挑刺儿。违法解除劳动合同的举证内容，离不开事实依据与法律依据两要点庭审也只会围绕这 ...
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予以确认。现赵某主张双方在2010年12月1日至2011年12月30日存在劳动关系，合理合法，法院予以支持。赵某称其月工资3000元，某公司未提交证据证明 。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订劳动合同系其法定义务，即使 ...
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不收费! 随着2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）颁布实施，其中第82条“双倍工资”问题成为社会关注焦点。 “双倍工资 劳动合同法》实施之前，用人单位签订书面劳动合同的法律意识不高，劳动合同签订率很低。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者的损失难以计算，一般以 ...
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，本人于2011年8月初正式提出离职，未签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由，也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告支付65,000元 自行离职，被告无需支付补偿金。被告要求双方签订劳动合同，但原告一直拒绝，被告没有不与原告签订劳动合同的主观故意，不应支付双倍工资差额，并且原告双 ...
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： 一、关于临时工订立无固定期限劳动合同问题。全面实行劳动合同制度以后，用人单位在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于 国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)的有关规定，对距退休年龄不到5年的职工办理内部退养是安置富余职工的一项措施。职工办理离岗 ...
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异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小共支付解除劳动合同 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，在工作了一段时间后就被公司辞退了，这个情况有的人没有接触过就会觉得很恼火不知道该怎么办。下面小编来给大家讲一下具体情况吧。 工作时没劳动合同还被 有一种特殊情况，那就是入职时间不到一个月。劳动法有明确规定，用人单位须在从用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并且按照规定 缴纳社会保险。所以如果你在 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放 正规，分包情况较为常见，多为零散的招人，也不签订劳动合同，但对工地实际提供劳动的人员很容易认定事实劳动关系，现在的做法多为将劳务承包给劳务公司， ...
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就在前不久，我的同事杜某在做搬运工作时不小心发生意外，导致脚踝受伤，住院治疗半个多月之久，杜某及其的家人都认为这应当属于工伤，要求 社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录；（二）用人单位向劳动者发放 ...
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