10年的劳动合同，期限自1991年12月1日起至2001年11月30日止，双方履行至1997年8月原告下岗待业，原告的退休养老金（合同规定由单位交纳17% 作废的主张，没有事实和法律依据。被告认为原合同在新合同未签订之前始终具有法律效力，被告有权不履行新合同条款，也谈不上侵害原告合法权益；三、原告要求 ...
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》的规定，如果本人要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险福利待遇。用人单位及其本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受 按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》 ...
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仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除 ...
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仲裁裁决的，才可以向人民法院起诉。所谓劳动争议是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同、集体合同所发生的争执。《劳动法》第 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”此外，化工厂解除 ...
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的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以被告在原告怀孕期间解除了劳动合同是不符合法律规定的。但是容易引起争议的事实就在于原告隐瞒了怀孕的事实， 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同 ...
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人事争议仲裁委员会提出申请，要求履行劳动合同。后又经一审判决，目前已告一段落。律师解读：问题一：录用通知算不算劳动合同？单位发出“录用通知”（案例中为“聘用 认为“录用通知”仅是工作要约，不是劳动合同。最终，法院判定“录用通知对原告的任期、任职、工资待遇等事项作了明确的约定，它不是被告单方发出的工作 ...
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办公设备为个人使用，市场开发费用也没有合理性，不应负担。工资福利费用，李昳颖没有提供员工劳动合同及支付工资凭证，且有的没有员工签字。3、一审法院违反 逾期给付按《中华人民共和国民事诉法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 一审案件受理费500元，抚顺市成套电器厂负担250元，李昳颖 ...
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》的时间是2012年11月1日，其间一年多时间，B公司一直在发申请人的工资，证明B公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退 》约定了给B公司造成经济损失，被辞退遣返的可以终止劳动合同，但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失， ...
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月6 日，某某公司无故将我辞退。我的工资为1160元加销售提成。现诉至法院，请求法院判令：某某公司与我本人继续履行劳动关系。某某公司辩称：不同意付 的一个原则，可以说任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。本案公司提交了付某2011年 ...
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八十三条规定“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的 争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形，申请人可以向人民法院提起诉讼。好在《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向 ...
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