留薪期待遇如何乔法官:我是一家保洁公司的员工,2010年进单位工作时,公司客户还不多,工作还算轻松。但这两年公司发展较快,客户多起来了。老板 劳动成果的受益者,对于职工在劳动过程中受伤的,用人单位有义务保障其在停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动 ...
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和非工伤的界限,48小时一般是以医疗机构的初次诊断为起算点,以医疗机构出具的死亡证明作为死亡时间的依据,汤某突发疾病死亡的时间距离其入院初次诊断 已无救治可能症状,医疗机构也不能确定是否有继续存活的可能性,家属或用人单位坚持要求继续抢救超过48小时的,则不属于“过度抢救”,不应视同工伤。 作者单位: ...
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重新作出具体行政行为。 【案件焦点】 本案争议的焦点是申请工伤认定的时间起算问题 【邹超律师评析】 国务院《工伤保险条例》第十七条规定:“用人 ,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定:“由于不属于职工或者其 ...
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。 让我绞尽脑汁的第一件事是,去哪里起诉更好。按法律的规定,工伤案件,属于劳动纠纷,可以在用人单位的注册地,也可以在合同的履行地,即增城或者是佛山。已经做完 、14万、18万、20万。我说这平均数就是14万,那么我们15万结案就还算不亏。于是在第二天答应了潮阳老板。他一听,很开心,说:“那扣除我们之前 ...
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或合并计算的工作时间,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇 十在工厂上班的比比皆是,其发生工伤,不能享受正常的工伤待遇吗? 我认为不能一概而论! 第一,如果确实满足上述退休年龄条件,并且单位是按照规定依法缴纳社会保险的, ...
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条件是否齐备如何判断劳动关系证明的确认过程是否算入工伤认定申请时限等常见问题进行了分析。就如何防范和解决工伤认定和赔偿的常见棘手纠纷,《法制日报》记者 所用时间不应计算在工伤认定申请期限内。根据最高法院司法解释和住房城乡建设部的部门规章,在建设工程非法转包、分包情形下,由具备用工主体资格的承包单位承担 ...
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工伤和非工伤的界限,48小时一般是以医疗机构的初次诊断为起算点,以医疗机构出具的死亡证明作为死亡时间的依据,汤某突发疾病死亡的时间距离其入院初次诊断时间 救治可能症状,医疗机构也不能确定是否有继续存活的可能性,家属或用人单位坚持要求继续抢救超过48小时的,则不属于过度抢救,不应视同工伤。作者:徐玉荣 ...
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在可接受范围内,因而也不算太严重。 说了这么多就是为了说一点,不购买社保的第二种后果有多严重。社保一般分为这几种保险:工伤、医疗、生育、失业 月平均工资为1900元为例,每月应缴纳的社保费用如下: 单位缴费数额部分由单位支付,个人缴费数额部分由单位在发工资时代扣代缴。 本文摘自网络,如有侵权,联系删除 ...
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工伤和非工伤的界限,48小时一般是以医疗机构的初次诊断为起算点,以医疗机构出具的死亡证明作为死亡时间的依据,汤某突发疾病死亡的时间距离其入院初次诊断时间 停止等已无救治可能症状,医疗机构也不能确定是否有继续存活的可能性,家属或用人单位坚持要求继续抢救超过48小时的,则不属于“过度抢救”,不应视同工伤。...
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了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一) 时开工伤赔偿团队的咨询电话:010-51293285,张峰律师的电话15011330118,相信会给你带来很大的帮助的。相关文章:员工午休发病,是否算工伤? ...
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