，包工头张某与建筑公司之间是否建立了劳动关系，首先要明确形成劳动关系的几大要素：1、劳动关系双方主体适格：劳动关系一方是用人单位，另一方是劳动者。 劳动者承担过错行为的责任，不但有经济赔偿，更多的是经济补偿和带有处分性质的开除、除名、解除劳动关系等。由于建筑领域用工的特殊性和建筑工程承包的不规范性， ...
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混淆了教育服务合同与一般民事合同之间的区别。上诉人作为国家投资开办的公立事业单位法人，其与作为未成年学生的被上诉人间不具有合同关系，不适用民事法律来调整。 就有权为了公共利益作出辞退乙肝病毒携带者或乙型肝炎患者学生的行政决定。是否会传染属具有医学专业知识的结论，只有权威的医学部门才能作出。一审法院认定 ...
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，而案例二中的索女士适用的是第二种。 这类案件的焦点是看公司解除行为是否合法。这就对公司规章制度的完善性、有效性和公司在处理案件中所提供的证据 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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和程序性，否则弄巧成拙，须承担不利的法律后果。本案中，焦点之所在即赵某是否具有公司所称的严重违纪的事实，这需要证据来加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 ...
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的境地。出于无奈，为迎合办案人员，张某竟编造本单位领导盛某收受贿赂款10000余元的虚假事实，致使该领导受到开除党籍的严厉处分。对本案张某诬告盛某受贿， 行为并不构成诬告陷害罪，更不是胁从犯，对其行为不能以犯罪论处。我们认为要判断张某的行为是否构成诬告陷害罪，其标准只有一个，那就是其行为是否符合刑法 ...
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xx日至2021年6月xxx日期间工资差额。对此，分析如下： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 予以确认。 本院认为，本案争议在于某某上海分公司对沈某某作出的解除劳动合同决定是否合法。某某上海分公司上诉认为解除决定合法，理由是劳动合同约定公司有权根据 ...
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而 中，题主说到不满一个月就被辞退，首先辞退的理由、依据公司是否告知？其次，是否有证据证明公司提出过辞退劳动者。公司有证据证明的情况下则属于合法 ...
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合法解除劳动合同提供依据。 3、企业也要了解国家相关法律，了解国家对相应的职位是否有明确的限制从业的规定。 4、一些基础的岗位，比如清洁工人、流水线等，其实 ，这样才能最大限度保护自己的职位。如果在表现良好的情况下，用人单位还要找你有前科的借口开除你，那就勇敢地主张你的权利，要求企业支付违法解除的经济 ...
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用人单位能不能辞退劳动者，以及用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也 支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即 ...
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德阳工作，属于变更了张伟的工作地点或用人单位，张伟有权拒绝，重庆银鑫房地产开发有限公司于2012年11月8日开除张伟的理由不成立，系违法解除。重庆 至11月期间的工资标准为7500元／月正确。四、关于重庆银鑫房地产开发有限公司是否支付张伟逾期支付工资及加班工资的赔偿金。虽然劳动和社会保障部（原劳动部） ...
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