元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间，因劳动者过错造成用人单位损失的，是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为 诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 ...
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证明标准，当劳动者达到该证明标准时就将年终奖是否存在的举证责任倒置给用人单位，再赋予用人单位就劳动者是否有资格获得年终奖和应得年终奖的数额的 标准过于狭窄，应当适当地吸收国外一些科学合理的证明标准，以适应各种举证责任。笔者认为美国关于证明标准的分类值得借鉴。作者 / 黄振东 广东省深圳市中级人民法院...
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，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 、CAPMS9软件著作权的行为。且对863课题项目的中标研究单位的审查、核准由国家科技部决定，故被上诉人是否如上诉人所述夺走原告的科研项目及其经费，应 ...
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，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有 、CAPMS9软件著作权的行为。且对863课题项目的中标研究单位的审查、核准由国家科技部决定，故被上诉人是否如上诉人所述夺走原告的科研项目及其经费，应 ...
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结果也就各异。 对于工资标准举证责任的分担有三种观点：一种意见即劳动者承担举证责任；一种意见倾向于用人单位承担举证责任；还有一种意见即劳动者和用人 劳动者真实的工资收入情况。那么接下来的问题是，如果用人单位还是拒不提供怎么办？是否可以直接要求用人单位承担举证不能的不利后果？对此，最高人民法院《关于民事 ...
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赔偿，获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或者所在单位补足差额部分。据此，被告应先取得民事赔偿，在民事 单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该条文明确了答辩人能够向原告主张赔偿，原告诉称 ...
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赔偿，获得民事伤害赔偿总额低于工伤保险待遇的，根据所在单位是否参加工伤保险费用统筹，由经办机构或者所在单位补足差额部分。据此，被告应先取得民事赔偿，在民事 单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。该条文明确了答辩人能够向原告主张赔偿，原告诉称 ...
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的委托后，认为本案争议的焦点是两个公司都向鸿寄发工资的情况，鸿寄是否知情？对此是否有过错？鸿寄称她负责编制布鲁诺公司的工资表，但不负责编制布尔公司 2012年4月至同年7月期间的工资表均经李云审核，李云对此负有一定的核查责任，故本案现有证据难以证明鸿寄存在利用工作便利侵占公司财产的主观故意；另，鸿寄在 ...
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，即年息13.59%)，对农行云南营业部此项请求予以支持。造成合同无效双方均有责任，故诉讼费、保全费由农行云南营业部和深圳国投按过错原则分担。农行 ，系根据买入卖出单位深圳国际信托投资总公司国际证券投资基金部指定的帐户汇入的，深圳国投及深圳国际信托投资总公司国际证券投资基金部是否在工商银行武汉市分行 ...
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的。因此，对于外国人以及港澳台等居民来说，如果要想在内地就业，应该要求用人单位办理就业许可证，否则自身的权利会得不到法律的保护。）另查明，被告上海 的资格，否则双方的劳动关系即行终止。（周红山律师解读：根据法律规定，用人单位如果聘用外国人等的，用人单位有责任为其聘请的外国人办理就业证。否则用人单位应该 ...
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