弟弟的账户打出来的）；某公司主张双方的劳动关系于2006年3月31日终止，并提交了该份劳动合同。 [分歧] 劳动合同到期未续签，双方的劳动关系能否认定？ 的交易信息也能证明这一点。 其次，尽管樊某某提供的工资条及工资存折都不能单独证明双方存在劳动关系，但我们必须综合案件所有的证据进行审查判断。工资存折 ...
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每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在公司院内卸货时摔伤，随即到郑州市骨科医院 ．被申请人要求申请人返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应向劳动行政部门主张，本委不予审理。被申请人以保险 ...
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每年续签一次，最后一次续签的劳动合同终止时间为2017年5月27日。2．2013年12月31日，申请人在公司院内卸货时摔伤，随即到郑州市骨科医院 ．被申请人要求申请人返还2016年5月至10月为申请人缴纳的7420元社保费用，不属于劳动仲裁审理范围，应向劳动行政部门主张，本委不予审理。被申请人以保险 ...
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劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表、用人单位基本信息告知函、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训 ，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业处理员工病 ...
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和公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在 劳动合同法》第二十六条之规定，属于无效条款。另外，公司在2013年1月终止双方劳动合同，如不将该销售额纳入2012年度范畴，也有违公平合理原则。二 ...
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子公司申报领取生育津贴。2012年年初，该子公司按照政府政策将面临停产转型，需要对公司员工进行裁员，该子公司于是在年后将生育津贴和经济补偿金一并发放给了张某 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照 ...
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的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人 问题：劳动合同终止经济补偿金的问题。劳动合同期满终止，新企业出于用工自主权的考虑，或者将来避免签订无固定期劳动合同等的考虑，可能存在不同意续签劳动 ...
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。合同签订后，于女士向委托账户注入了资金50万元。 合同到期后，双方未续签合同，但于女士账户仍由资产公司实际操作。2010年1月9日，双方再签订《协议》 万元及其利息。 资产公司辩称，委托管理合同于2009年1月已终止，故2010年1月7日的协议是无效的。黄某辩称自己只是指令下达人，不是合同签订方，不 ...
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超过一年仲裁时效，我公司不同意其诉请。经审理查明，2001年1月，马某与被告公司建立劳动关系，并签有劳动合同，后双方续签劳动合同，期限自2007年12月 申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。就本案而言，原告马某于2010年3月离职， ...
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，双方在合同中约定附加险期限为一年，到1999年6月该附加险因期终止，双方就该附加险的权利义务即行消失，张华要继续投保，就必须接受保险公司就 ：合同双方1998年5月签订的“联合寿险”附加住院医疗补贴保险合同已到期，保险公司不同意以原条件与张华续签该保险合同与法无悖。张华要求双方继续履行该合同缺乏依据 ...
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