人员，这种做法欠妥。但同时应提醒快递人员的是，如企业的扣款是依据公司的规章制度(比如绩效制度)并根据员工的绩效进行的，该做法不属于公司非法扣款。 当然， 、实力较强的快递公司就业，尤其是入职时，要及时签订劳动合同。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、 ...
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将其管辖范围内的销售人员的药品回款与本人销售的药品回款挪用，并纳入了自己的口袋用于个人消费。 通化县人民法院经审理查明，在2011年至2017年担任销售 该罪的发生，必须重视对公司、企业内部人员的教育和监督。具体措施如下∶1.建立完善的用工管理制度全面及时掌握员工信息，签订劳动合同，保证归责到人。2. ...
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二审判决认定的基本事实缺乏证据证明。1.没有证据证明二十冶公司签订了案涉合同和结算单案涉合同中加盖的项目经理部印章并非二十冶公司的公章，也无二 中级人民法院(2019)川01民终19023号民事判决书。该组证据拟证明：敬**是陵江公司的员工，并有陵江公司出具的授权书，授权其作为陵江公司的驻地项目经理， ...
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均具有绝对的决策权，是否签订书面劳动合同以及与谁订立书面劳动合同，公司高管人员都有决定权，因此对公司高管人员实行举证倒置，对企业和公司高管人员都较为 。程宁一方面是公司的劳动者，另一方面也是公司的管理者，即代表公司实施管理行为。相对一般的员工而言，程宁更了解法律的规定，也知道如果用人单位不与其签订劳动 ...
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今年1月，遭通用电气(中国)有限公司(以下简称：GE公司)裁员的员工周先生，为享受这家全球500强企业的全球员工福利机制，起诉法院给付存储在公司内部储蓄金及利息， 。 1993年4月1日，周某进GE公司工作，双方签订了自2004年1月始的无固定期限劳动合同。2007年1月15日，周某收到公司给他离职 ...
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能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的 本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案;(4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑而 ...
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能作为与季某解除劳动合同的依据。双方签订的《保密协议》中约定保密信息包括与经济、计划、营销或技术有关的信息，该公司主张员工工资属于上述信息的 企业工会组织的意见; (3)解除劳动合同，企业应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案; (4)解除劳动合同时，除因被辞退或除名、开除、劳动教养以及被判刑 ...
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，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。2006年3月，J公司和屈某签订了《聘用合同》，约定屈某于2006年3月12日至2008年12月31日 应归J公司所有。广东长昊律师事务所专业软件著作权律师总结：在实际经营活动中，企业要想避免与员工发生计算机软件权属纠纷，做好以下三步：首先，在招聘签订劳动合同 ...
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种用工方式承担不同法律责任的最主要原因。劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动，用工单位对被派遣的劳动者有监督管理 合同名称上务必明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。 第二，务必明确对劳动者的管理责任主体。很多企业虽然签订了劳务外包协议，但是对于该协议在日后一旦 ...
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案情介绍：员工陈某于1999年4月入职杭州的某外资企业，工作地点为武汉市，该外资企业在武汉市设立了办事处，陈某一直在该办事处工作。该外资企业 月28日同该外资企业签订无固定期限劳动合同。1999年4月至2002年5月该外资企业未给陈某交纳任何社会保险，2002年6月才开始交纳养老和医疗保险，2005年 ...
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