经济补偿金447170元；3、原告与被告办理工作交接手续。 四、律师专业意见及分析 1、被告没有按时支付原告的工资。根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条的 深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位应当于劳动者离职后的三日内支付工资，但被告一直未支付，显然是违反了该法律规定，侵害了原告的合法权益。 2 ...
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贵司完全没有必要启动这一程序，而应让员工自行选择去、留，贵司仅需配合员工做好工作交接、开具离职证明等解除劳动合同后的善后事宜以及后续公司账户 行政部门的意见；（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。 《企业 ...
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XX街道社区服务中心，故与被告办理了辞职手续。现要求被告依据《中华人民共和国归侨侨眷权益保护法实施办法》补发6个月讲师职称的离职补偿金3万元。法院判决： 解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。律师认为，员工在离职时并不一 ...
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企业年检登记表，其登记表是关于被申请人所用章的审核登记，并没有“广州xxxxxxx有限公司人事部”的章，被申请人主张申请人在xxxxx年xxxx月xxxx日曾经办理过离职手续，在xxxx年xxxx月xxxx日才重新办理入职，向本委提供了xxxx年xxxx月xxxx日《 离厂手续》 ，有申请人的签名， ...
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既未按照约定续签停薪留职协议，也未要求上班，至1998年3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年3月 没有事实依据。《停薪留职协议书》第6条约定：“停薪留职期满如继续停薪留职，应重新办理协议手续，如要求回院工作，可根据本院需要和政策规定解决。”根据上述约定， ...
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的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、 损失乙方自负。 但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。 甲方(盖章 ...
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李某严重违反公司规章制度为由向李某发出了书面的解职通知，并要求李某尽快办理相关的离职交接手续。李某收到解除通知后非常生气和吃惊，觉得自己干得好好的，工作 自己的劳动关系其实就是为了要达到裁员的目的却又不支付经济补偿金。毕竟自己是老员工了，工作年限长，补偿的金额也比较大。公司却认为，李某属于一个具有完全 ...
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元、工伤辞退费9408元、医疗期工资7372元，共计30892元。公司：伤者已自动离职，不予赔偿被告吉凌公司辩称，原告于2003年5月24日入厂，试用期月工资 但公司并不知此事。在原告医疗终结后，公司提出要拿病历本去社保站办理理赔手续，原告却拒绝交出病历本，以致超过法定期限，由此引起的后果应由原告本人 ...
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办理退工手续，赵女士申请劳动仲裁要求单位办理退工手续，同时要求单位返还预先扣留的销售提成，以及因账款超期未入账而被扣留的金额。但审理本案的仲裁人员单纯以单位 也在劳动合同中做出了相关约定，如果劳动者对公司的做法有异议，也不应等到离职后再要求。公司认为风险质押金的性质属于附条件的业务提成奖金，该条件是“ ...
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退工单等造成胡先生无法顺利再就业的工资损失24000元。 法院查明，胡先生离职后，于4月20日与某市政道路材料有限公司签订劳动合同，任物流经理， 4000元。5月12日，该公司因胡先生无法提供劳动手册，导致无法办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付 ...
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