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的《单位规章制度》根本不存在,更谈不上公示的问题。甲天下公司在原审明确说明其公司没有这方面的规章制度,要求按法律规定处理,也就是说,张国丽不可能存在严重违反单位 【法院认为】根据我国《劳动合同法》第39条及第42条之规定,对于怀孕的女员工,只有在符合以下五种情形时,企业才可以与其解除劳动关系:(1)在 ...
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协商未果后,李小姐提出辞职,并将公司诉至黄浦区人民法院,要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此,公司认为李小姐并不是公司员工,双方没有劳动关系, 的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结,以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-497504.html -了解详情
协商未果后,李小姐提出辞职,并将公司诉至黄浦区人民法院,要求公司赔偿未签订劳动合同的双倍工资差额。对此,公司认为李小姐并不是公司员工,双方没有劳动关系 证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结,以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。“虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理 ...
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给予应得的处分直至解聘,对公司造成的经济损失,应负赔偿责任。 第十二章 劳 动 管 理 第二十九条 合作公司员工的招聘、解雇或辞职一律实行合同制。员工的聘请 缴付违约 金外,守约一方有权按照本合同第三十八条规定终止合同,并要求违约方赔偿损失。 第四十条 由于一方的过失,造成本合同及其附件不能履行或不能 ...
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价格体系),造成其经济损失,要求法院确认希尔公司和陈言平两被告侵犯了其商业秘密、构成不正当竞争,判令两被告停止侵害,赔偿其经济损失。[案情分析] 。另外,本案原告在其他方面的举证也是失败的,如未能证明个人被告陈言平辞职之前原告已形成了“985工艺技术”文件、陈言平能够接触到原告的全部技术及客户名单等 ...
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。 被告(反诉原告)开封市××安装工程有限公司。 法定代表人××,公司董事长。 组织机构代码证766××××××× 住所地河南省开封市××区××号 委托代理人张某,系该公司员工。特别授权代理。 原告邹某诉被告开封市××安装工程有限公司劳动争议纠纷一案,本院于2011年9月22日立案受理,由审判员徐昆 ...
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于2008年4月1日起在被告*****任职,后在试用期内依法辞职。由于原告在被告经营比较困难的情况下辞职离开,因此激怒了被告,于是被告在自己创办的公司推广 家庭的电话号码。王女士因找通信公司交涉未果,遂将郑州通信公司告上法庭,要求通信公司及商都信息港公开对其赔礼道歉,赔偿精神抚慰金1万元。2003年7 ...
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价格体系),造成其经济损失,要求法院确认希尔公司和陈言平两被告侵犯了其商业秘密、构成不正当竞争,判令两被告停止侵害,赔偿其经济损失。 审判 一审法院经 采信;原告无证据证明被告陈言平能接触到全部技术,亦无证据证明陈言平辞职之前原告已形成了“985工艺技术”文件。另外,原告提交的客户名单是能够在公开渠道 ...
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价格体系),造成其经济损失,要求法院确认希尔公司和陈言平两被告侵犯了其商业秘密、构成不正当竞争,判令两被告停止侵害,赔偿其经济损失。?审判?一审法院经 采信;原告无证据证明被告陈言平能接触到全部技术,亦无证据证明陈言平辞职之前原告已形成了“985工艺技术”文件。另外,原告提交的客户名单是能够在公开渠道 ...
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,企业还会面临职工随时要求解除劳动合同并提出经济补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到 的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务,造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、生产经营 ...
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