国家劳动法律法规 -案例分析搜索

案析：未签劳动合同双倍工资的时效、计算及如何举证

江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规规定，我们认为：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动的劳动者应当缴纳的个人所得税，劳动者个人承担社会保险费、住房公积金等。提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。五、关于如何 ...

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葛磊律师解读“如何区分劳动关系与劳务关系？”

人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。对于劳动者的主体资格问题，法律、行政法规以及国家政策对此加以了限制，所以在实践中对于以完成特定工作为目的。4.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期的得到劳动报酬（工资）外还享有劳动法律、行政法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带 ...

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葛磊律师解读“出租车司机与运营公司是劳动关系还是承包关系？"

，双方劳动关系一直没有中断，圳峰公司应按照有关法律法规的规定为我办理各项社会保险。但自建立劳动关系时起，至今圳峰公司没有为我办理上述社会保险，且圳峰标准的约定，既是双方自愿平等协商的结果，亦表明圳峰公司作为用人瞥位负有执行国家最低工资标准的工资报酬之法定义务，圳峰公州实际执行的月工资标准为300元， ...

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社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？

争议不属于人民法院受理民事诉讼范围。笔者同意第二种意见。【管析】首先，根据我国当前劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民 ...

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孕期职工休假工资不能随便降

干下去，可是没想到，公司竟然还不同意续签合同，我觉得这显然是违反了国家的法律法规。”票务公司的负责人则称，齐某怀孕后就不再到单位上班，公司考虑公司经营状况不佳，没有能力负担齐某的开支，因此公司迫于无奈决定不再与其续签劳动合同。审理结果终审判决公司支付工资差额一审法院经审理后认为，齐某在履行劳动 ...

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女职工“三期”期间常见法律问题解析

温明律师女职工“三期”是指女职工的孕期、产期和哺乳期。国家法律法规对处于“三期”的女职工实行特殊劳动保护和待遇。由于“三期”的女职工具有诸多特殊情况，，也就是说，用人单位不能通过发放加班工资和补贴的方式要求孕期女职工从事禁忌劳动和加班加点。另外，对于女职工在怀孕期间的医疗检查费用，企业参加职工生育 ...

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社会保险争议是否属于人民法院民事受案范围？

争议不属于人民法院受理民事诉讼范围。笔者同意第二种意见。【管析】首先，根据我国当前劳动法律法规的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是劳动者的一项基本劳动适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；另外，《中华人民 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

】法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十四条有下列情形之一的，用人单位 ...

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【劳动争议上诉案】清科财务管理咨询（北京）公司

故对其请求，本院不予支持”（见原审判决第4页），认定事实错误依据国家税务总局《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》【相关年终奖规定，清科公司亦明确认可存在相关年终奖规定，但是鉴于公司对劳动法律制度的漠视，以及对于劳动者合法权利的侵犯，公司并没有按照法定程序制定合理合法 ...

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协商解除劳动合同的用人单位应支付经济补偿金

】法律界网站提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下，当用人依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第四十四条有下列情形之一的，用人单位 ...

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