，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。 按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。 ...
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》李某未签字确认，故协议未发生效力，双方签订的《离职协议A》系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某对 年10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩人 ...
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反应过大，不能正常上班，特请假休息，望领导批准”。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年12月22日，卓某因妊娠剧吐到医院就诊， 不服，侯某申请劳动仲裁，要求撤销该处罚决定。仲裁裁决认为某塑胶公司作出的《处罚决定书》符合法律规定，不应被撤销。侯某不服，诉至法院。法院认为，公司员工在与 ...
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依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数 劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并 ...
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的税款、滞纳金。税务机关应当根据有关机关的决定、意见书，依照税收法律、行政法规的规定，将应收的税款、滞纳金按照国家规定的税收征收管理范围和税款入库预算级次缴入 一日；在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。 第一百一十条税收征管法第三十条第三款规定的代扣、代收手续费，纳入预算管理，由税务 ...
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》“李某未签字确认，故协议未发生效力”，双方签订的“《离职协议A》系双方真实意思表示，内容不违反法律规定，且双方依照协议内容办理交接手续，后因李某 10月25日向贵委提起仲裁，要求被申请人支付赔偿金、加班费、经济补偿金、年休假补偿、年终奖、解除劳动合同补偿金、经济损失、补缴社保等各项费用。申请人与答辩 ...
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以下三种情形，具体分析如下： 首先，实行标准工时制时，在国家法定节假日工作时，快递公司应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300% 当然，实践中，入户送快件时，其他快件被盗，首先应报警，由警方追究盗窃者的法律责任甚至刑事责任。快递员本人是否担责，依据本人过错大小，还应当依照 ...
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导读：某公司解除劳动合同不符合法律规定，构成违法解除，且丁某存在休息日加班事实。那么业绩太差被解雇，员工该如何维权？案情简介：业绩太差被解雇 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动者通过终局裁决，可大大缩短维权时间 ...
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11个月，期间，无论节假日及双休期间从未停止工作，且申请人在工作期间遵守国家法律，服从公司管理制度，双方已形成事实劳动关系。而被申请人一直没有与申请人 ，劳动合同法规定的劳动者享有的相关权利都要用人单位给劳动者合理的赔偿，如双倍工资、经济补偿金、休息休假、社会保险等福利，用人单位都要履行社会与法律义务 ...
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月和12月，该公司以张先生还处于试用期为由，按照合同有关规定，按月工资2000元的标准为他发放了工资。2007年1月，张先生试用期期满， 另一方——棉纺集团按时足额缴纳社会保险费的请求事项符合国家法律、法规规定，劳动争议仲裁委员会裁决支持申诉人的仲裁请求是正确的。 [案情结果] 仲裁委在受理此案后依法 ...
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