公司出资2万元对小王进行了专业技术培训。双方在合同中约定:小王应为公司服务2年,如果小王提前解除合同,应赔偿违约金2万元。一年后,小王提出辞职。 劳动争议仲裁,要求公司办理退工手续,转移认识档案。公司则提起反诉,要求小王支付违约金。本按应如何处理? 律师分析: 本案中,小王控诉公司扣留其人事档案,这是 ...
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起诉至法院,要求解除《房屋租赁合同》,前榆顺达公司支付占用费及违约金。前榆顺达公司辩称涉案房屋经营宾馆、健身房、美容院等受疫情冲击大, 作用。 八、驾校联营横向垄断协议纠纷案 【基本案情】 浙江省台州市路桥区15家汽车驾驶培训单位签订联营协议及自律公约,约定共同出资设立联营公司即台州市路桥区浙东驾驶员 ...
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除此之外还应返还设备、培训费、推广费、包装费等,并支付违约金20万。 合同签订后,公司对陈某进行了相关培训、包装、推广,并安排其在斗鱼TV开播。但 ,陈某始终不予理会。为此,公司委托本律师向闵行法院提起诉讼,要求陈某赔偿违约金20万元。 【律师分析】 根据双方签订的《协议》内容分析,陈某直播时长不足且 ...
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”有效期为两年。三、竣工验收后,乙方应至施工现场为甲方提供一次免费产品使用培训(安装除外),并提供次免费调试。四、竣工验收后,由于甲方的原因需要有所 责任:(一)因乙方原因造成工程逾期竣工的,每逾期一天,乙方应向甲方支付违约金。(二)合同期限届满,工程质量未达到双方约定的质量标准,乙方应当按工程造价的 ...
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专项培训机构;四、是否为职务行为。审理认为:员工守则规定违背了法律强制性规定,单位并未举行专项培训,所产生的费用为差旅费用。律师观点:某些企业为了限制员工流动,千方百计设计公司管理规定以培训为名要求员工承担违约金,其实培训费用并不是万能的,需要有明确的项目及培训过程。该案中企业 ...
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负责本案调解工作的工会调解律师王天任介绍,虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位,但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗位法律并没有明确规定其 的销售业绩,则不能享有提成,且需直接从底薪中扣除1000元给公司作为违约金。2012年底,石先生到仲裁部门提出申请仲裁,称商贸公司克扣其2012年11 ...
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出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以违约为由将小王告上法庭,要求其支付违约金18000元。日前,上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决,驳回了原告公司的诉讼请求 给出的待遇却大大低于小王的心理价位,并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后,小王回绝了软件公司的入职邀请,拒绝签订劳动合同。 与 ...
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出于各种考虑拒绝留在公司。该公司遂以违约为由将小王告上法庭,要求其支付违约金18000元。日前,上海市浦东新区人民法院对该案作出一审判决,驳回了原告公司的诉讼请求 给出的待遇却大大低于小王的心理价位,并且小王非常不满意软件公司的培训制度。深思熟虑后,小王回绝了软件公司的入职邀请,拒绝签订劳动合同。 与 ...
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研究生毕业后,小毕进了一家大型的国有企业。听说单位领导有意将自己送往国外培训深造,小毕庆幸自己找到了一个好单位,也觉得自己非常幸运,因此工作中小毕也 广告中或者面试中开出许多优惠条件,许多人便慕名而来,有的不惜辞职、承担一定的违约金、赔偿金等。至于用人单位在招聘广告中的承诺如果不能兑现,该如何处理, ...
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的身份证明等,杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况。(3)员工培训:注意提高具体业务人员的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现是由于经办人员对 )违约责任。质量不符合合同约定,通常违约方应按照合同总金额的 %向守约方支付违约金。违约责任中是否包括预期利润,可以综合交易的实际的情况,约定违约方违约时 ...
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