甲被乙打成重伤。乙因故意伤害罪被判处有期徒刑五年。其后，甲向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。在规定时间内，该劳动保障行政部门对甲的申请做出 指示，这不同于生活琐事、情感等个人原因，从本质上看就是工作原因。第二，如何界定厮打？从情理上说，工作人员履行工作职责遭受意外攻击，无论是正当防卫还是通过还击 ...
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走，单位愿意配合做鉴定，为了让当事人能尽快拿到应得的赔偿，我们立刻准备工伤认定材料交给公司并督促单位尽快盖章，一个星期过了，单位还是在找借口推脱， 能再与单位和稀泥了，当机立断仲裁立案确认劳动者与工人单位存在事实劳动关系，一纸申请将用人单位诉至仲裁院，单位收到应诉通知后电话告知仲裁院，单位与劳动者存在 ...
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损害赔偿金20，000元，合计220，615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工死亡的 方（第三人）获得民事赔偿后，还可以按照《条例》第37条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。黄松有副院长2003年12月9日就《解释》答记者问 ...
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精神损害赔偿金20,000元，合计220,615.8元。张秋丽所在单位向管理中心报送了《工伤认定审请表》，2005年4月1日，管理中心作出张秋丽系因工死亡的 （第三人）获得民事赔偿后，还可以按照《条例》第37条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。黄松有副院长2003年12月9日就《解释》答记者问 ...
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，即往返与工作地和居住地的路线是否合理。上下班途中“合理时间”、“合理路线”，是认定属于上下班途中相互联系、必不可少的时空概念，不应割裂开来，尤其是在时间的 工伤决定书》，责令其在判决书生效之日起60日内对原告提出的工伤认定申请重新作出决定。宣判后，被告不服提起上诉，二审法院审理后，判决驳回上诉，维持 ...
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其他待遇一并结算给本人”的“本人意见”一栏签署“同意”。2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资 公平。关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确 ...
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会同其他待遇一并结算给本人的本人意见一栏签署同意。 2014年12月，薛某申请劳动仲裁，要求某公司支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及停工留薪期工资 公平。 关于第一个方面：首先，在签订两份协议书之前，薛某已经进行了工伤认定和伤残等级鉴定，双方已经具备协商的事实基础；其次，第一份协议明确载明 ...
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主要责任的交通事故伤害，且本人也无法提供事故认定证明，因此工伤认定中心对陈XXX提交的申请不予认定。三、律师说法工伤保险：是指国家或社会为生产、工作中 的一种社会保障制度，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。如何界定“上下班途中”是关键，实践中有“时间论”和“路线论”两种观点。即按上班时间 ...
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所在单位就何培祥的此次伤害事故向被告江苏省新沂市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，后因故撤回。2007年6月，原告就此次事故伤害直接向被告提出 中级人民法院二审认为：上下班途中的“合理时间”与“合理路线”，是两种相互联系的认定属于上下班途中受机动车事故伤害情形的必不可少的时空概念，不应割裂开来。结合 ...
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凭职业病鉴定书或职业病诊断书到用人单位所在地劳动和社会保障局申请工伤认定。对劳动和社会保障局售出的《工伤认定书》不服的，劳动者或用人单位可以提起行政诉讼。 单位承担，经诊断或鉴定为职业病劳动者，用工单位不得解除劳动合同。接下来是申请劳动能力（伤残）鉴定，接到劳动能力鉴定通知书后，用人单位或劳动者本人对 ...
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