不一定就意味着用人单位可以以此为由辞退劳动者，还要看这个门槛是否合理，是否构成就业歧视。 四、相关法规 1、《妇女权益保障法》第23条，各单位在 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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农民工的合法权益。在“公司”统一管理下，由“公司”与农民工签订劳动合同，组织培训，提高其职业技能，取得相应职业资格，为其缴纳社会保险，享受国家规定的 ，事实上是涉及到方方面面的系统工程，需要多方面联动。只要我们高度重视农民进城务工就业工作，按照公平对待，合理引导，完善管理，搞好服务的原则，采取有效措施 ...
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凡成大业者必须苦其心志，饿其体肤，必须要有这样一个过程。这个过程叫磨砺意志培训。他(她)们运用成功学、心理学、营销学方面的知识，炮制了一整套理论，他(她)甚至 否则，只会加大自己的人生成本。二要树立正确的就业观、择业观和创业观。对于就业、择业问题，我送大家四句话：博学笃志,掌握本领、脚踏实地、勤劳守纪 ...
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结合、与建设文明幸福家庭相结合。 人口与计划生育工作应当与增加妇女受教育和就业机会、增进妇女健康、提高妇女地位相结合。 第四条夫妻双方有依法实行 。计划生育技术服务机构还应当承担人口与计划生育基础知识宣传教育、药具发放、管理人员培训等任务。 第三十一条实行计划生育的育龄夫妻免费享受国家规定的基本项目的 ...
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短视频的兴起，让很多灵活就业人员看到了新的希望，比如直播带货，短视频带货等方式赚钱。但术业有专攻，很多想要创业的人因为没有接触过短视频行业，根本 元，支付完后报名老师又发二维码让添加vlp老师，根本不是王某老师，也不是培训群里说的那样，当晚发现自己受骗了，找指导老师和报名老师要求退款就没人回复了， ...
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短视频的兴起，让很多灵活就业人员看到了新的希望，比如直播带货，短视频带货等方式赚钱。但术业有专攻，很多想要创业的人因为没有接触过短视频行业，根本 元，支付完后报名老师又发二维码让添加vlp老师，根本不是王某老师，也不是培训群里说的那样，当晚发现自己受骗了，找指导老师和报名老师要求退款就没人回复了， ...
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条件的； 2）无法提供解除或终止劳动关系证明的； 3）不具备政府规定的就业手续的； 4）无法提供公司办理录用、社会保险、住房公积金等所需要的证明文件的 与劳动者解除劳动合同。但是，如果在试用期期间，用人单位发现劳动者不胜任工作，经过培训或调岗再做出 不胜任工作的解除决定时，用人单位不仅仅付出较长的时间 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况 后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。 二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 这里所谓不能胜任 ...
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，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 将不利于生产力的发展。 反之，如果对禁止同业竞争不加以限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即 ...
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，并另行支付保密工资”。合同签订后，原告公司送被告到有关培训机构进行业务培训，并支付了9640元的培训费用。2013年1月14日，因被告的原因，双方协议 将不利于生产力的发展。 反之，如果对禁止同业竞争不加以限制，势必造成劳动者的就业、择业权以及自主创业方面的不合理限制。 在劳动法律关系中，用人单位即 ...
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