向上级法院请示，本案二审法院通过高院请示了最高人民法院，最高人民法院电话答复为：工伤行政确认案件行政复议是提起行政诉讼必经的前置程序。综上，行政审判涉及有 结果] 一审情况一审西陵区人民法院经审理认为：根据国务院《工伤保险条例》第五十三条第(一)项规定，申请工伤认定的职工或其直系亲属、该职工所在单位对 ...
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稳定的劳动关系，而且，第三人早已向被告提供原告的真实身份信息为原告缴纳工伤保险费用至今，被告也并未因原告超过法定退休年龄而不予办理参保手续，表明被告作为 劳动关系，也认可了原告一旦因工受伤即应认定工伤并享受工伤保险待遇。其三，被告不予受理原告的工伤申请，一方面表明被告违反了“明示其一即排除其他”的规则 ...
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稳定的劳动关系，而且，第三人早已向被告提供原告的真实身份信息为原告缴纳工伤保险费用至今，被告也并未因原告超过法定退休年龄而不予办理参保手续，表明被告作为 劳动关系，也认可了原告一旦因工受伤即应认定工伤并享受工伤保险待遇。其三，被告不予受理原告的工伤申请，一方面表明被告违反了“明示其一即排除其他”的规则 ...
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不能解决，最终李某某不得不通过行政诉讼的方式要求社会保险部门开具介绍信，协助李某某申请旧伤复发鉴定，庭审中，社会保险部门自认为要求开具介绍信没有法律依据，承诺 深圳市劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，2011年3月31日被鉴定为5级伤残，上诉人请求工伤待遇遭拒绝。 法律依据如下： 1，《工伤保险条例》第 ...
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与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2005年4月14日，山东省劳动保障厅 ;关于转发劳动和社会保障部《 仲裁确认劳动关系是有一定法律依据的。 第二，根据《工伤保险条例》第18条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）等 ...
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赔偿数额。协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为 、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：解除劳动合同时上年度北京市职工月平均工资*12 ...
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单位后旧伤复发的。对符合以上条件的，还必须同时提交下列材料：(1)、工伤认定申请表，应包括事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况；(2) 单位、职工或者其亲属的切身利益，当事人如果对有关机构输工伤保险事项的决定不服的，可以向法定的复议机构申请行政复议，由复议机关对该决定进行重新审查。如果对 ...
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。2007年5月8日，邳州市劳动和社会保障局向邳州连冠水泥有限公司发出《工伤认定申请举证通知书》，告知用人单位的举证责任。邳州连冠水泥有限 公司提交了《关于张 是为完成或从事工作作必要的准备，与工作有关联性，其更换工作服的时间，等同于《工伤保险 条例》第十四条第（二）项所规定的预备工作时间。因此，应当 ...
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伤亡事故发生之日或者职业病确诊之日起最长不超过两年，而《工伤保险条例》规定的申请时间为一年。原告王益江于2003年6月20日受伤，是在 。 综上所述，被告永川市劳动和社会保障局作出的永劳社伤认不认字[2004]11号工伤认定决定书程序违法，适用法律错误，应当依法予以撤销。原告的诉讼请求本院依法予以支持 ...
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前的医药费5037.70元、针对眼部的后续医疗费2286.58元、住院费等向劳动部门申请了劳动仲裁。 4、原告于2003年10月10日写的《申请书》1份 有异议，认为原告要求的交通事故损害赔偿款75826.46元不合理，被告只应承担工伤保险待遇的费用，包括护理费、住院费、伙食补助费、配镜费、交通费等， ...
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