，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道惟向上海市劳动仲裁委申请 一直持有就业许可证。2008年2月起，他受聘于“老时光酒店”餐厅总经理，月薪人民币1.8万元。但该酒店未为他办理就业许可证，也没有签订劳动合同。同年6月， ...
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作为共同当事人。但对第三种情况没有作出规定，我们认为对劳动者与发包方解除了劳动合同，与承包方重新签订劳动合同后发生的劳动争议，承包方和劳动者为诉讼主体，发包方 争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由 ...
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支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观 相关资料，维护合法权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律 ...
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月的情况下也需要按一年来进行计算。当然有些人可能只工作几个月，没有达到六个月的情况下，可以支付半个月工资。 二、怀孕期间被公司辞退有补偿吗 1、 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或 ...
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同意继续履行2013年1月1日签订的劳动合同，双方已有书面劳动合同明确双方的权利义务，无须再次签订书面劳动合同。根据北京XXX公司《会籍部工作流程及管理 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。北京XX ...
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双方各退一步调解结案。 该案系公司保安因客观原因被辞退，近两年公司未帮其购买社保，未与其补签劳动合同，其认为自己为公司多年付出因其身体原因将其 多次协商，最终院方一次性补偿当事人的损失，并为当事人补缴社保。 一、建立规范的劳动用工体系（签订劳动合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、 ...
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6月1日到被告处工作，双方签订了劳动合同，期限为2年，合同到期后续签至2017年底。原告在被告处工作期间无休息日，经常加班，也没有享受带薪休假，而且 在2016年5月上班10.5天，因公司执行的是当月工资上月考核，原告被辞退时，工资已上报上海总部，无法修改，故其多发放1586元。另因原告无视规章制度， ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中， ，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”未签订劳动合同二倍工资仲裁时效，参照工资处理。本案中，被上诉人2014年4月14日离职，2014 ...
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，工作时间冲突为由不同意调岗。本院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需， 服从安排的义务。本案中，原、被告于2012年签订的劳动合同对工作地点约定为杭州，对工作岗位未作明确约定，工作时间实行排班制，被告调整后的工作岗位 ...
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解除劳动关系也没有任何经济补偿。申请人依法要求裁决：1、确认双方1996年9月-2014年3 月31日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双 与被申请人(北区XX路)房产科签订了一年的用工合同，从事保洁和门卫工作，后未再签订过劳动合同。2002年3月-2006年7月底一直在被申请人南区 ...
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