，是指职工在劳动过程中执行职务的行为，既可能是在工作地点和工作时间之内，也可能发生在其他地点或时间。《工伤保险条例》第14条至16条罗列了工伤 认定的一般界限与特殊情况。该案所适用的条款明确规定，对因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应认定为工伤。劳动局和朝阳区区政府的结论与法院 ...
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卸车（因雪松公司所占用的土地属原告所在的村集体所有，因此，根据习惯雪松公司的装卸工作均由原告所在村的村民来完成）。在卸车过程中段某被从车上滑下来的装有小麦 人的长期的日常业务，则是雇工；如果受雇人从事的是短期的临时事务，则是独立合同工。 3、从工作地点上看，如果受雇人必须在雇佣人指定的地方工作，则是 ...
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卸车（因雪松公司所占用的土地属原告所在的村集体所有，因此，根据习惯雪松公司的装卸工作均由原告所在村X村民来完成）。在卸车过程中段某被从车上滑下来的装有小麦 人的长期的日常业务，则是雇工；如果受雇人从事的是短期的临时事务，则是独立合同工。 3、从工作地点上看，如果受雇人必须在雇佣人指定的地方工作，则是 ...
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的人身控制关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程 按阶段结算，并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；3、在权利义务能否转移方面，雇佣关系中的劳务一般为 ...
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卸车（因雪松公司所占用的土地属原告所在的村集体所有，因此，根据习惯雪松公司的装卸工作均由原告所在村X村民来完成）。在卸车过程中段某被从车上滑下来的装有小麦 人的长期的日常业务，则是雇工；如果受雇人从事的是短期的临时事务，则是独立合同工。 3、从工作地点上看，如果受雇人必须在雇佣人指定的地方工作，则是 ...
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的人身控制关系，被雇佣人应在雇主指定的工作地点、时间范围内从事雇主指定的工作，雇主可以制定工作操作规范和工作纪律等管理制度、规定上下班时间，在工作过程 按阶段结算，并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；3、在权利义务能否转移方面，雇佣关系中的劳务一般为 ...
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谢某赔偿当月报酬的3倍作为违约金，即169177.62元。 谢某认为，主播的工作就是通过直播时的聊天互动，与粉丝建立亲密关系，涉及个人情感、家庭等具有人身属性 合同均明确约定双方为合作关系，以主播直播效果而非特定工作成果确定主播收益，主播亦不受工作地点约束，主播主张适用劳动法维护自身权利比较难获支持。 ...
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外兼职，单位能否开除？法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动 应视情况而定。6、因公司搬太远离职能要补偿金吗？原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体 ...
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。该通知中规定，即日起该公司员工上下班均需通过手机APP打卡考勤，员工临时到非常驻工作地点办公视为外勤考勤，须提前报请主管领导批准。而且在该考勤管理制度中特别明确了对考勤作弊行为的认定，考勤制度实施后，为了方便工作，2019年5月至7月，夏某开始了在郊区项目部、公司总部两地打卡的生活。 ...
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了与刘某的劳动合同。无奈之下，刘某只好提起劳动仲裁，请求裁决甲公司依法按工作年限支付经济补偿金并为违法解除劳动合同支付赔偿金。对此，该深圳劳动案中甲公司则 经审理，做出了与裁决结果一致的判决。 该深圳劳动案是一起因用人单位单方变更工作地点引发的解除劳动合同纠纷。案中刘某的住所地在深圳，当时与甲公司签订 ...
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