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,要求职工在3个月内缴集资款1万元,超期未缴纳者,每月只发120元生活费,工资余额由企业财务代扣作为集资款,集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工 工资。为此,孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后,经调查情况属实,提出让企业补发所扣孙某等16名职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-545761.html -了解详情
试用期为3个月,试用期期间的月工资为2000元”,因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析]这起争议的焦点在于,双方是否约定了试用期?劳动报酬问题 。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况,双方已口头约定月工资为2600元,故被告应按月工资2600 ...
//www.110.com/ziliao/article-543274.html -了解详情
工资差额。 【分歧】 本案中,停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资,有三种不同意见: 第一种意见认为,停工留薪期是履行劳动关系过程中的 因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗治疗的期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,若 ...
//www.110.com/ziliao/article-521258.html -了解详情
工作,邢小姐仍然不能从事。遂单位与邢小姐解除劳动合同关系。邢小姐到公司领取工资时,公司的财务部门在医疗期内按照其原本的月工资7000元照常发放,并支付给邢小姐 》规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发 ...
//www.110.com/ziliao/article-520305.html -了解详情
二、原告无需支付被告2013年7月17日至2013年8月31日病假工资差额735.07元;三、原告无需支付被告医疗补助费14,603.16元;四、 十日内支付被告张XXX2013年7月17日至2013年9月23日的病假工资差额共计人民币1,264.24元; 三、原告XXXX机械有限公司于本判决生效之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-516841.html -了解详情
。本委查明:申请人于2012年10月8日到被申请人处工作,申请人主张工资构成为基本工资+提成,每月基本工资1800元,2013年1月基本工资调至2500元, 提交的个人收入证明显示“兹证明陈XX为本单位职工,已连续在我单位工资2年。”“目前在单位担任项目经理职务。”“兹证明该职工月收入3000元,加上 ...
//www.110.com/ziliao/article-515205.html -了解详情
崔某被认定为工伤,应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位,对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务,现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准 说,由于劳动者与用人单位地位的不对等,发生劳动争议时,劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录,其主张权利时往往缺乏有效证据。 ...
//www.110.com/ziliao/article-513724.html -了解详情
,要求职工在3个月内缴集资款1万元,超期未缴纳者,每月只发120元生活费,工资余额由企业财务代扣作为集资款,集资款未缴足1万元以前不计息。孙某等16名职工 工资。为此,孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后,经调查情况属实,提出让企业补发所扣孙某等16名职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-510231.html -了解详情
解除与原告的劳动合同。另2011年4月至2012午3月原告陈某某平均工资为2113.83元,此外每月领取150元的技术津贴。最后经徐州市睢宁县人民法院判决 本次诉讼。在诉讼过程中,原告变更了诉讼请求,以被告未足额支付加班工资、未足额缴纳社会保险费等为由原告要求依法判令被告支付经济补偿金76768元、 ...
//www.110.com/ziliao/article-505396.html -了解详情
花园酒店支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资。漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会支持了劳动者的仲裁请求。长城花园酒店不服仲裁裁决 。漯河市中级人民法院经审理,终审判决:驳回上诉,维持原判。评析 关于支付双倍工资的最长期限,实践中一直存在争论:认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-505051.html -了解详情
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