。员工手册都是概括性语言，没有具体考核标准，因此，用人单位实际上没有任何有效证据证明周某不符合录用条件，属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000 劳动合同，导致无法继续工作，用人单位应该依据周某实际工作时间折算计算年休假工资。依据该条例第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工 ...
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年3月工资800元、未签订书面劳动合同的双倍工资22740元、解除劳动合同的经济补偿金5600元 原告的证据：1、被告员工手册一份，证明被告于2004 仲案字[2011]0440号仲裁裁决书，以超出1年仲裁时效为由驳回原告有关双倍工资的请求，裁决被告自裁决书生效之日起十五日内向原告支付2011年3月的 ...
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、支付2012年9月10日至2012年11月8日未签订书面劳动合同双倍工资差额人民币8688元；以上合计18928.76元。 申请人江某某的事实与理由： 申请人江 26天，而且在平时及双休加班的时间上也存在分析，申请人无法有其他证据证明具体的小时。因此，仲裁结果与两申请人的仲裁请求存在一定差距，但从 ...
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但被申请人没有支付加班费，申请人为此还提供加班申请单予以证明，申请人要求支付加班工资也是合理合法的； 4、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述 日起5日内支付被告孙某某2011年10月1日至11月25日的工资4000元； 四、驳回原告深圳市中南某某实业股份有限公司的其他诉讼请求请求； 五 ...
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某汽车销售公司从事人事主管工作的易飞，从单位离职后，要求公司支付在职期间加班工资12812元。近日，广西临桂县人民法院对此案作出判决，因易飞无法证明自己加班的事实 易飞未就加班事实的存在举证，也没有证明被告汽车销售公司掌握其加班事实的证据，原告易飞作为被告公司的人事主管及后勤主管，其职责就有考勤制作的 ...
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双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干规定》第六条的规定， .54元，12月工资为1760.66元，故被告应支付原告一个半月的双倍工资计2418.43元(1315.54/2+1760.66)。关于赔偿金，被告以原告工作无业绩、 ...
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月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。立法目的就是要促使用人单位主动履行签订劳动合同的义务，保护弱势群体的 报酬。 三、时效法律适用分析 根据最高院有关的司法解释： “劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动 ...
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,且就张某驾驶技术不佳亦未提供相应的证据。故判决A公司支付:一、未签订书面劳动合同的双倍工资差额3218元；二、2008年12月工资2184 张某领取失业保险金而无法订立劳动合同”并不属实,A公司违法在前,支付双倍工资差额在所难免。其二,口头约定的“试用期”不成立。尽管本案中劳动者讲诚信,认可口头约定 ...
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或是诉讼过程中，由于双方没有签订书面劳动合同，所以劳动者缺乏最有力的证明劳动关系的证据———书面劳动合同，而证明劳动关系的责任在劳动者这方，因此劳动者应当收集各种能够证明双方劳动关系的证据，诸如公司出具的介绍信、证明文件、授权委托书、名片、工资卡、员工牌、宣传资料、有劳动者签章和公司盖章 ...
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时效，应不予支持。公司提供其人事部门的考勤表作为其证据，该考勤表对于休息日部分、平常工作日延时部分均不作考勤，有人事部门工作人员签字。 【律师意见】 首先，就加班工资的诉讼请求，根据劳动法规的规定，劳动者负有举证责任。 在本案中，秦某已提供了每周工作记录单，有 ...
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