年6月6日，申诉人范某不服被诉人市国营某某商店终止劳动合同和停止医疗待遇决定不服，以医疗期未满，尚在医院住院为由，申诉要求被诉人将医疗期支付到医疗 未满，被诉人就自行终止、解除劳动合同，停止支付包括住医疗费在内的限疗期待遇，明显违背上述规定，应当纠正。[案情结果] 1、被诉人同意按医疗费用的80%报销 ...
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已将该事故定性为工伤，不能因为申诉人不注意施工安全就不给予工伤待遇。2.执行劳办发[1994]109号文：“包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的， 临时工共同分配，这种关系属于共同享受劳动所得，不是雇佣劳动关系。所以申诉人的工伤待遇主要由被诉人承担，第三人根据经济实力酌情承担。3.申诉人拆除石膏，是 ...
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某在2004年11月发生工伤并经鉴定为伤残十级，用人单位应按规定支付工伤待遇。至于加班费的问题，则应按照公司的规章制度，符合办理加班手续不违背程序操作的， 的主要争议是劳动合同到期终止，劳动者被确认为工伤十级，用人单位如何支付工伤待遇？因用人单位已为卞某缴纳了社保费，按照《上海市工伤保险实施办法》工伤 ...
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出车祸身亡，公司当日上午为他办理综合保险登记手续，补缴综合保险费。在申请保险待遇被拒后，公司诉至法院。日前，长宁区法院一审驳回该公司的诉讼请求。2008年 死属工伤。同年6月5日，空调国际公司向上海市外来人员就业管理中心提出综合保险待遇申请，但管理中心不支付。今年4月15日，空调国际公司将管理中心告上 ...
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补偿后，就与单位再无瓜葛，其实不然，职工仍然可在辞职时再次向单位主张工伤保险待遇。刘明于2005年5月底到公司上班，与公司间未签订劳动合同，不料7月 月，小刘向公司提出辞职。之后，小刘向劳动仲裁委员会申诉，要求公司支付工伤保险待遇，劳动仲裁部门支持了小刘的申诉。公司不服仲裁结论，向法院提起诉讼。庭审中 ...
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公司于2011年8月将张某辞退。张某要求甲公司支付其经济补偿及各项伤残待遇。甲公司认为，张某是与乙公司存在劳动关系时因工受伤的，丙公司将 到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求甲公司一次性支付其解除劳动关系经济补偿及工伤待遇。 仲裁委经审理认为，本案争议焦点在于张某与哪家公司存在劳动关系。本案中， ...
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为基数缴纳社保，那么，当深圳市的非深户劳动者因工伤致残，主张工伤保险待遇的时候，势必出现这样一个问题，由于用人单位常常是以最低工资标准为基数， 单位缴费费率为劳动者缴纳工伤保险费，用人单位降低缴纳社保费的工资标准导致劳动者工伤待遇损失的，应当由用人单位承担该损失。尽管劳动者主张要求用人单位补缴社保差额 ...
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，并且只发了她实际工资的50%，但小张从律师处得知，哺乳假期的工资待遇为80%.于是小张决定进行劳动仲裁。 分析： 一个国家女性权利受到尊重和受保护的 所以劳动者是处在弱者的地位的，因而该公司制定的有关女职工产假、哺乳假的待遇的规章制度，因违反了法律法规而无效。由于我国大多数人的法律意识薄弱，加上制度 ...
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通州区潞城镇七级村随母转入被告村民委员会，成为被告的村民，享受了村民的待遇。每年由村委会给我发放生活费1800元、节日补助费600元、用水补助费200元 承认原告的村民身份，以及对于某一个体或某一类群体是否应当享有本村村民平等待遇，实质上涉及到村民委员会如何对集体财产收益进行分配的问题，属于村民委员会 ...
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缴纳基本医疗、工伤和生育保险费，劳动者要求直接支 付基本医疗、工伤和生育保险待遇和赔偿金而发生的争议。2010年9月13日最高人民法院出台的《关于审理 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险机构不能补办导致享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应 当受理。由上述两 ...
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