非法辞退员工还拒绝赔偿的话，员工可通过劳动仲裁与公司达成赔偿。 有公司可能会认为：那入职时我不跟员工签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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这是双方在签订劳动合同的时候约定的，并未违反法律的强制性规定，属于公司有效的规章制度，原告王**系销售管理岗位任职下属公司车城总经理，因此没有加班费。另外， ：如果原告的出差票据属实，并且未超出相应报销标准，我公司愿意给予报销。五、被告系与原告合法解除劳动合同，无须支付其经济补偿金：被告多次阐明，本案 ...
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书面劳动合同”。但如“录用通知”中存在类似“贵我双方将另行签订劳动合同”等表述时，不应/视作劳动合同。本案中李先生认为“录用通知”（具备职务、薪金、工作期限、福利待遇 李先生则认为：（1）XX公司未向其提供《报告》原件，故不予质证；（2）同时，报告中也没有支持其结论的证据与内容。对此，法院的观点很值得 ...
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工资、工伤事故、材料购销、器材租赁等）均由我处理和承担，与贵公司没有任何关系，由此给贵公司带来的损失我自愿赔偿”。2016年初，许XXXXXX因拖欠该项目 农民工工资。三、与农民工依法签订劳动合同，合同内容明确工资支付方式、标准和结算时间等。五、当发生以下几种情形时，贵公司有权直接从我公司交付的履约 ...
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被申请人送达了违法行为告知书和关于限期纠正违法行为的通知书，确定了公司没有为其购买社保和签订劳动合同的事实，形势对我方极为不利。而且根据申请人钉钉的考勤记录， 有外勤打卡也并不能证明其确实在工作，同时最关键的一点是，公司与申请人补签的劳动合同，证实了申请人每周工作六天，可见申请人在入职时已经明确知道了 ...
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杨某于2015年3月25日入职仪菲珠宝公司，担任珠宝设计，双方签订了期限至2016年3月25日的劳动合同，约定月工资标准2500元。2016年3月23日 违法行为，杨某要求撤销宜公司作出的终止劳动合同决定并恢复双方劳动关系，没有法律依据。杨某基于双方劳动关系继续存续而要求公司支付2016年3月26日至 ...
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“无法胜任销售工作，且多次不服从领导安排”为由，提出与闵某解除劳动合同，闵某就此离开公司。但是该公司并没有向闵某支付其2011年10月24日至2011年 支付赔偿金2266.67元。师鑫律师说法：在本案中，济南市某公司与闵某签订了期限为1年的劳动合同，根据法律规定，其试用期不得超过两个月，而双方约定的 ...
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间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后 庭审中，出现了一个很有意思的现象，一方面是被告与公司其他员工攀比，说都有挣五六千甚至一两万的，而我却只能挣到一两千，不公平，另一方面原告却 ...
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，公司认为法院判决的双倍工资差额要扣除个人所得税。我做为劳动者的代理律师，坚决不同意公司的做法，并向法院提出了以下的代理意见: 在申请执行人Z某申请 税费。但是双倍工资差额已被司法界中公认不属于劳动报酬了，其性质属于法律对用人单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚性赔偿，它不属于劳动者付出劳动力的等价 ...
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，本院予以支持。杨某某提出王某某存在恶意欺诈行为；杨某某、王某某与×公司签订的《居间服务合同》应属无效的主张，缺乏事实及法律依据，不能成立，本院 交纳）。 本判决为终审判决。 王燕律师：北京市盈科律师事务所专职律师，专业提供劳动争议、工伤赔偿、人身损害赔偿、交通事故、婚姻家庭、土地房产、物业管理、合同 ...
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