：2005年10月1日，其在《东方今报》上看到被告郑州市AB物业管理有限公司的招工后，即来到被告处，与被告签订一份协议书，并交纳二万元股金。后，原告 的2万元款项并非出资，本人依法也不属于被告有限责任公司的股东，他们之间的行为只是合同纠纷，且所订协议属于无效合同，而根据合同法的规定，被告因该合同取得的 ...
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：2005年10月1日，其在《东方今报》上看到被告郑州市AB物业管理有限公司的招工后，即来到被告处，与被告签订一份协议书，并交纳二万元股金。后，原告 的2万元款项并非出资，本人依法也不属于被告有限责任公司的股东，他们之间的行为只是合同纠纷，且所订协议属于无效合同，而根据合同法的规定，被告因该合同取得的 ...
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：2005年10月1日，其在《东方今报》上看到被告郑州市AB物业管理有限公司的招工后，即来到被告处，与被告签订一份协议书，并交纳二万元股金。后，原告 的2万元款项并非出资，本人依法也不属于被告有限责任公司的股东，他们之间的行为只是合同纠纷，且所订协议属于无效合同，而根据合同法的规定，被告因该合同取得的 ...
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：2005年10月1日，其在《东方今报》上看到被告郑州市AB物业管理有限公司的招工后，即来到被告处，与被告签订一份协议书，并交纳二万元股金。后，原告 的2万元款项并非出资，本人依法也不属于被告有限责任公司的股东，他们之间的行为只是合同纠纷，且所订协议属于无效合同，而根据合同法的规定，被告因该合同取得的 ...
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，应认定双方之间存在劳动关系。 律师建议： 确认劳动关系的法律依据为劳动合同，没有签订劳动合同可以通过下列证据证明劳动关系存在：（一）工资支付凭证或记录（ 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录。 因此，以上几点的是 ...
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等费用，并先后提起劳动争议仲裁和诉讼。 审理裁判： 泗阳法院经审理认为，公司的招工简章上注明了按个人全年总工资的3%发放年终奖，同时甲公司在庭审中陈述 ，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（ 向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的 ...
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津贴、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。厂方当庭拿出劳动合同，愿意配合申请工伤认定以及劳动能力鉴定，最后龙女士和厂方经过协商，拿 等形成或者存储在电子介质中的信息”均可以作为证据使用。11、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。没有原件，复印或拍照。12、用人单位 ...
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关于确立劳动关系有关事项的通知》，第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（ 劳动者发放的”工作证“、”服务证“等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘”登记表“、”报名表“等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者 ...
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与北京世纪驰骋劳务服务有限公司（以下简称驰骋公司）在2005年5月签订电梯服务委托合同，约定恒景公司委托驰骋公司对北京市海淀区某小区2号楼实施电梯服务。 原告王 中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。王某系驰骋公司的雇员，驰骋公司在招工时未核实王某的身份并且在未对其电梯司机上岗培训及相关专业培训即录用 ...
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